30岁人事主管的职业瓶颈-30岁人事主管的职业规划-向阳生涯 

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何处找到适合我的池塘 :人力资源管理师的职场未来

向阳生涯2019-04-176757

在任何一家公司,都需要这样的职位,那就是人力资源管理师,人力资源管理师是公司的门面,也是协助公司管理协助好公司各个部门的关键。作为求职者的我们,进入公司见到的第一面的大多就是人力资源管理者,再者才可能是直属主管,当我们进入一家公司之前,人事是我们认识到公司文化的重要门面,当然也会是印象最深刻的那位吧。

小杨同学是人力资源科班出身,大学毕业后顺利地进入某中型公司担任人事专员的工作,七年的工作经历让他从专员成长为人事主管,协助人事经理制定制度和处理重大事项,抓关键人才的招聘和薪酬管理,同时指导和监督人事条线的其他模块工作。而面临看似稳定的工作背后,职业发展空间和薪资水平都受到很大的限制,三十而立的他也更希望能在工作上有所突破,在考出人力资源证书后,他觉得证书并没有解决他的困恼,这时他通过网络找到了向阳生涯职业规划咨询公司寻求帮助。

职业规划师李老师在对小杨同学目前的工作状况进行了解,并用MBTI测评得出他对于职业的偏好。从职业经历分析及与小杨沟通中可看出,七年多的职场经历均在人力资源工作上,其中近七年在同一家公司供职,人力资源专业度受到公司该岗位发展平台的影响,人资各模块的专业度相对于人力资源经理职位来说,需要有一定的提升。另外,人际沟通能力、表达能力、情绪控制需要提升。

随着人力资源管理的现代化,一些HRBP等新鲜的职位开始出现,人力资源管理的角色开始出现转变,从被动服务的人事职能角色开始往主动管理的人力资源开发者角色转变,开始从公司战略推动者的角度去思考、规划人力资源工作,而这些新的价值实现需要人力资源从业者更全面、更复合、更开放、更善于整合、更擅长沟通与表达、更具有领导气质。

向阳生涯职业规划师综合评估意见:

1. 在反应最内在的价值取向系统的分析中可看出:小杨性格偏内向、内敛、谨慎细致、善于思考。对职业的诉求较多,期望平台有利于自身成长、同时薪资上有保障;期望事业有一定发展,同时可以兼顾家庭。对职业的期望与现实的落差,造成了职业困扰纠结状态。建议对职业诉求进行优先顺序排序,合理取舍,将有助于职业发展顺畅。

2. 从代表社会价值的商业价值系统分析,小杨有七年多的人力资源工作经历,具备部分人资管理经验,具有组织和策划能力,良好的亲和力及人际交往能力,这决定了客户在寻找人力资源领域工作上具备一定优势,唯对薪酬的期望需要调整。但从长远发展来看,专业技术人才更加符合客户的兴趣、职业价值观及技能优势,尤其关注小杨对数学逻辑思维的兴趣、对于符合一定规则的需要细致度和精准度工作的技能优势,IT行业编程专业人员及长远发展的项目经理职业方向,不失为一个可行的职业发展方向。

3. 从宏观发展的职业机会系统来看,人力资源职业领域为普适职位,IT编程人才市场需求旺盛。两个职业均有较好的发展空间。唯需关注职业发展需要提升之处:自我情绪控制能力及人际沟通能力。这方面有可能阻碍人力资源管理方向职业发展。

4. 综述得出,建议关注IT行业的人力资源管理人才方向,同时在工作中提升自我不足之处。业余时间可通过参加编程培训,了解程序人员工作内容,进一步明确自我职业发展方向。

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