“为什么每天上班感觉像上坟？”

“我已经换了10份工作，但还是很迷茫，不知道自己适合怎样的工作...”

“我不喜欢现在的工作，想转型，但找不到方向。”

......

每年，甚至每天都有无数的职场人会问自己这样的问题，面对职业的迷茫难以解决，让他们急需专业职业规划师的帮助。职业规划领域市场的不断扩大，也让很多人对于如何成为一个职业规划师充满好奇。

在向阳生涯第62期CCDM高级职业规划师课程的最后一天，向阳君为特意为大家整理了成为一名合格的职业规划师的五大标志，如果你也有意向加入职业规划行业，成为一名专业的高级职业规划师，就赶紧看看自己能不能对号入座吧。

1.扎实的理论基础

成为一个专业的职业规划师，首先需要扎实的理论基础。

向阳生涯创始人、首席职业规划师洪向阳老师在CCDM高级职业规划师课程的第一天中，就告诉我们，职业规划是一门集人力资源、管理学、心理学、情报学等多领域的综合型交叉学科。

这就意味着如果没有专业的职业规划基础，很难成为一名专业的职业规划师，在课程中，在向阳生涯高级讲师刘德恩教授的带领下，学员们学习了帕森斯的人职匹配，霍兰德六种个性类型，萨维科斯的生涯建构论，到最后集大成的舒伯的生涯发展论等等。

对于在场的40多名未来职业规划师们来说，站在巨人的肩膀上，才能看得更远，走的更顺利。

2.用好测评工具

成为一名专业且高效的职业规划师，也要能善用职业测评工具。

性格对于职业的定位和选择，是有非常重要的影响的，最理想的职业选择就是个体能找到与其人格类型重合的职业环境，一个人在与其人格类型相一致的环境中工作，更容易获得内在的乐趣和满足感，最可能充分发挥自己的才能。

就是一种高效的武器，通过MBTI测试，帮助人们了解真我，和外界取得良性的互动。通过MBTI4大维度，8种偏好和16种性格的解析，对于帮助咨询客户的粗定位有很大的帮助。

与此同时，向阳生涯职业规划模型三大系统十五项要素，每一个能吃透，能综合提炼所有的要素，帮助咨询客户找到从过往的人生阅历中，一些对于职业生涯发展有价值的东西。

3.掌握面谈技术

人的性格是具有多面性的，人们也很容易受到情绪、环境等等因素的影响，所以单靠职业测评，并不能帮助职业规划师了解咨询客户的真实情况。

所以，掌握面谈技术也是专业职业规划师的必要条件。

咨询时会遇到各种各样的客户，有的讲不清楚自己的问题，有的带着情绪而来，咨询师如何给予正确的引导呢？首先就是全神贯注的聆听。

在CCDM高级职业规划师课程现场，刘德恩教授带领大家用角色扮演的方式，通过咨询师，咨询客户，观察者的三方视角，看到了咨询过程中截然不同的问题，有的学员完全将自己代入咨询者困扰无助的情绪，模拟时一度哽咽。但通过这个环节，让所有学员对于面谈技术的掌握有更清晰的掌握。

4.放下过去的经验

在第62期CCDM高级职业规划师课程现场，40多位学员的平均工龄超过15年，几乎每个人都有丰富的职场阅历和经验。这让他们在各自的领域都成为十分优秀的人，但是，这却是他们成为一个专业职业规划师的挑战。

成为一名专业的职业规划师，一定要放下过去的经验，以空杯心态接纳新的知识，“空杯心态”并不是要否定过去，而是要怀着否定或者说放空过去的一种态度，去融入新的环境，对待新的工作，新的事物。

职业咨询是帮助客户探索自我，认识自我，接纳自我和成就自我的过程，没有专业的框架体系作支撑，很难帮助他们找到合适的定位。

形成职业规划方案的三大关键词：准确、可行、激发。因此职业规划师的思维是应该是有结构的，不能想到哪儿是哪儿，就得出一个莫名其妙的结论，要凭事实说话，利用测评工具和面谈中得到的有价值的信息，做出靠谱的方案。

5.案例落地实践

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，如果只会纸上谈兵，依旧不是一名合格的职业规划师。

理论从实践中来，又要回到实践中去。从学员们面对同组“小白鼠”案例时的态度的转变可见一二，从刚接到案例时跃跃欲试，恨不得将学到的技法全运用到同组成员上，每个人七嘴八舌都能根据自己的理解给出不同的方案，到之后，学习面谈技术，学习共情之后，学员们有一个个变得慎重起来，而小白鼠学员也愿意更加敞开心扉，让自己和组员，都能收获更多的成长。

同理，在真实案例——李小姐的案例的研习中，熬夜做完案例的各个小组一开始也给出了不同的方案，但但又经过一上午的解析之后，不同的人用同一套方法能得到趋同的答案，恰恰说明这套方法是科学的、行之有效的。

想要成为一位合格的职业规划师，用好这套咨询方法是最为有效的，通过案例的落地实践，就是磨练自己心态，内化掌握自己知识的必经之路。

五天四晚的CCDM高级职业规划师告一段落，这次的学习之旅只是一个开始，想成为一名合格且专业的职业规划师，上述的五大标志也不过是基础，师父领进门，修行靠个人，未来的职业规划师们依旧任重道远。