近日，董明珠再次谈到35岁现象，表示自己愿意招聘35岁以上员工。董明珠认为，很多人遇到35岁危机，是因为高不成低不就，不肯低下头所致。下面就跟着向阳小编一起来从职业生涯规划的角度了解一下此番言论对于我们职业发展有哪些启示吧！

1、35岁以上≠行业经验足，职业定位是前提

首先董明珠表达了对35岁员工的看法，如果能拥有足够的行业经验，自己是非常愿意招聘使用的。

“35岁对员工，他有长期在外锻炼的经历，是非常有经验的年龄，在这行起码要干20年，所以为什么要排斥35岁的员工？”

格力所在的电器行业，是很需要长期深耕的，很依赖经验人脉，董明珠自己也是到了40岁才开始创业的。

对比前段日子，35岁的王自如黯然离职，我们也能验证董明珠的这段话。

王自如之前的职业定位是测评，并没有电器行业经验，于是在格力过得很“挣扎”，没有做出过硬业绩，离开就是注定的。

向阳生涯认为，拥有足够行业经验的前提，是要有准确的、适合的、长期的职业定位。

很多人职业定位不清，频繁切换赛道，哪里都浅尝辄止，哪里都没有沉淀，到了40岁，依然谈不上有行业经验。

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2、高不成低不就，内外生涯不匹配

那么，既然很多行业都需要经验成熟的员工，为什么35岁危机还会频频爆发，董明珠表达了自己的看法。

“很多人是高不成低不就，他实际的工作能力，和他的学历、期望完全不匹配，他不肯低下头来，自然找不到工作。”

所谓的“高不成低不就”，就是内外生涯不平衡的结果，只有专员的能力，却想做主管的位子。

在职场上，类似的“空架子”、“伪高管”并不少，他们往往沾沾自喜，真以为自己很厉害，直到职位保不住了，才发现自己是井底之蛙。

分不清内外生涯，结果会很惨，哪些是拿不走的技能经验，哪些是别人给的职位薪水，职场人一定要拎得清。

王自如正是犯了这样的错误，他没有电器行业的渠道经验，却成为了渠道改革负责人，没有实权，用完弃之。

“低下头来”，就是正视自己的内生涯实力，选择外生涯成就更匹配的职位，并设定职业目标，通过提升能力，达到更高的职位。

3、“35岁现象”普遍化，职业规划师市场大

向阳生涯创始人、职业规划总导师洪向阳认为，破解35岁危机的关键，是在25岁左右找准职业定位，通过持续复利积累，确保35岁左右，能在某个职业领域拥有竞争优势。

随着35岁危机愈发明显，对应的职业规划咨询需求日益陡增，专业的职业规划师成为当下的紧缺职业。

“就业形势越复杂，职业问题越普遍，职业规划师的市场就越大。”

——向阳生涯创始人洪向阳

目前职业规划的一对一服务，价位从几千到几万，一些超级VIP服务可达几十万，市场需求非常旺盛，优秀的职业规划师，年收入可达上百万。

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本篇新闻报道【董明珠谈35岁危机：年龄大≠行业经验足，高不成低不就多半是内外生涯不匹配】内容转自向阳生涯公众号（公众号名称：向阳生涯职业规划）文章，阅读原文可微信搜索关注，想要了解更多职业规划知识与职业规划师认证培训相关内容，请前往向阳生涯网站首页！