近日，孟晚舟2016年的一次演讲的视频引发关注。在演讲中孟晚舟提到曾劝自己的孩子，千万别去从事与机器人相抗衡的行业：“不管你将来选择什么样的职业，一定不要选择和机器竞争的职业。等你毕业的时候人工智能一定会方兴未艾。你那个时候去和机器竞争，你根本不是它的对手。”

而对于如今人工智能的崛起，孟晚舟也有着先见之明："我们会看到，未来10年、20年很多的工作将会被机器承担，而我们在选择职业的时候，我们要考虑还有什么样的工作是机器承担不了的。”这个观点对于我们有哪些启示呢？今天向阳小编就带大家一起来了解一下！

1、人工智能的崛起，加快”职业替代“的速度

向阳生涯认为，孟晚舟之所以劝说"不要去做和机器竞争的职业"，用职业规划的术语，就是避免"职业替代"。

职业替代，就是新职业替代旧职业的过程，从职业发展的规律来看，这是很正常的。

每年都有职业悄然消失，根据《职业分类大典》，2005年所记录的职业，就比1999年版本减少200多种。

近年来，随着新技术的迅速发展，“职业替代”的趋势开始加速，不光是网约车这类低端职业，设计、编辑、程序员等职业，也或多或少受到冲击。

所以，应对技术更新与职业替代，需要所有职场人做好职业规划，提前预判+尽早准备，不仅能避免职业替代，还能利用好产业变化，实现职业突破。

2、3招远离“与机器竞争”，人性化+复杂化+能决策

根据向阳生涯多年来的职业观察，不容易被新技术替代的职业，都有以下两个特点：

（1）拥抱人性化，远离机械化

高速收费员、电话接线员...这些被取代的职业，都有一个显著共性：简单机械重复。

越是机械重复的事，越容易被技术淘汰，而拥抱人性化的工作，比如医生、教师、职业规划师，相对来讲就不易被替代。

有些职业不像是流水线，但照样会变得机械化操作，比如部分程序员、人事，工作愈发简单化，照样会被新技术替代。

（2）处理复杂突发问题

比如急诊医生，碰到的都是紧急情况，需要凭经验快速决策，而不是慢慢等化验结果。

又比如自动驾驶领域，地铁、公交、网约车相对按部就班，可以率先替代，但是特种车辆、高速运输，遇到的情况更复杂更突然，暂时还无法替代。

人总是向往安逸不变，厌恶突发复杂，但为了职业发展的长远考虑，有必要磨炼一下自己。

（3）拥有决策权，并能为之负责

人工智能可以判断概率，但是最终拍板的还是人，最终负责的还是人，所以人工智能发展至今，依然不能取代决策者。

作为基层、中高层管理，非但不要害怕、拒绝人工智能，反而可以利用其作为工具，帮助自己做出更准确的决策。

当然，既然作为决策者，就要为自己的决定负责，工具可以给出建议，但不保证是正确答案，承担多大的决策，就要付得起同等的责任。

3、职业规划是“直升机”，让你看清职业未知

世事无常，形势比人强，像孟晚舟那样的远见，普通人难以做到。

但是职业生涯是可控的，职业是有规律的，有规律就能预见，能预见就能规划，这就是职业规划的重要性。

人很容易高估一两年的进步，却忽视10~20年的发展潜力，没有长远规划的能力，人就会陷入短视，就会“今朝有酒今朝醉”，开始混日子。

向阳生涯认为，除了技术迭代等外部因素，更多人是输在了内在因素，也就是没有职业规划。

没有职业规划，往往就容易“短视”，看不到危机，还没反应过来就被取代。

拥有职业规划的视角，就好像坐上直升机，能从10~20年的广度，为自己精准规划，并及早发现危机、洞察机会。

4、职业问题愈发普遍，职业规划迎空前机遇

根据向阳生涯的咨询大数据，近年来随着产业变化加速，职业问题的咨询量明显增加，相比之下，专业职业规划师的数量，已经远远跟不上社会需求。

“就业形势越复杂，职业问题越普遍，职业规划师的市场就越大。”

——向阳生涯创始人洪向阳

目前职业规划的一对一服务，价位从几千到几万，一些超级VIP服务可达几十万，市场需求非常旺盛，优秀的职业规划师，年收入可达上百万。

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本篇新闻报道【孟晚舟劝孩子“不要和机器竞争”：时代洪流下，做好职业规划才能让你看清职业未知】内容转自向阳生涯公众号（公众号名称：向阳生涯职业规划）文章，阅读原文可微信搜索关注，想要了解更多职业规划知识与职业规划师认证培训相关内容，请前往向阳生涯网站首页！