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董明珠“想休闲可以辞职回家”言论,戳碎多少职场玻璃心?

向阳生涯 | 阅读11281 | 发布日期:2024-06-14

近日,董明珠“想休闲可以辞职回家”之言论,引起轩然大波。在一个访谈节目中,被问及当代人对悠闲生活之渴望时,董明珠直接回应:“想休闲可以打辞职报告,这没有问题,这是正常的个人选择。”

我们认为,董明珠的言论是中性的,既没有强调狼性文化,也没有鼓励“说走就走”,在访谈节目的背景下,这么说没有问题,不同人也会有不同的观点诠释。但是,职场人压力过大、“辞职旅游”、GAP盛行,却是值得关注的职场现象,背后隐藏着不少职业规划问题。下面就跟着向阳小编一起来探究一下吧!

董明珠“想休闲可以辞职回家”言论,戳碎多少职场玻璃心?

1、职业定位不准确,职业认同感低,做好职业定位,避免“情绪劳动”

首先,很多职场人感到压力焦虑、迷茫困苦,最大的原因是职业定位不准确。

在职场上的压力焦虑,并不全来源于工作内容,而是自身的精神能量低下造成的,用流行的话,就叫“情绪劳动”。

在不适合、不喜欢的职业定位下,人的职业认同感也会很低,整天精神能量很低,更容易压力、迷茫、“觉得心累”。

有些人选择接受,认为通过努力也能成功,但是要记住,选择大于努力。

职业定位不准确,人的优势特长无从发挥,劳动的性价比很低,职业发展也会更曲折。

向阳生涯认为,只要有适合的、明确的、长期的职业规划,就能超越80%的人。

一个人有没有科学的职业规划,一两年看不出明显差距,但过个10年20年,就会天差地别。

卓越之轮

2、职业生涯很漫长,瓶颈倦怠很正常,三种职业转型思路,助你焕发第二春

还有一种可能,职业定位没有问题,通过个人努力,达到一定职业成就,却陷入了瓶颈倦怠。

可以通过适当职业转型,解决瓶颈倦怠,一般而言有以下3种转型出路:

①组织内部调岗,新部门、新业务,是风险较低的选择。

新部门施展空间大,晋升通道通畅,说不定能实现曲线晋升,董宇辉就是如此。

②换行不换职,职能不变,切换赛道,职业=职能×行业,可以迁移的技能越多,转型后的适应风险越低。

③同行业的上下游,甲方乙方,上游下游,换一个行业身份,行业经验又有用武之地。

向阳职业定位矩阵

3、员工普遍焦虑,组织势必受累,管理层和人力资源,要懂职业规划

作为组织的领导层和人力资源,少数员工“世界这么大,我想去看看”,这是正常的个人选择。

但如果普遍出现焦虑迷茫,说明组织用人机制出了问题,这会进一步导致组织低效。

如何让员工提高效率、保持活力、心态放松,这是一个职业规划问题。

☑首先要人岗匹配,在适合的职业定位上,员工发挥自己特长,才不容易感到焦虑。

董明珠说过:“请给躺平的人适合的岗位,发挥自己的特长,这样他也许会有改观。”

☑然后要有清晰的晋升通道,透明的激励制度,让努力上进的员工乘风破浪,平庸的员工也不至于轻易躺平。

☑最后要有内部转岗机制,让陷入瓶颈倦怠的员工,找到新的发展方向。

对于组织、领导层和人力资源,一定要懂职业规划,强调人岗匹配,科学选用育留,让企业永葆青春。

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向阳生涯CCP生涯规划师CCDM高级职业规划师的学员,就有很多企业领导层、人力资源从业者,通过职业规划课程学习,获得职业规划资质,得到更高的职业发展,让企业赢在用人上。

学习向阳生涯CCP生涯规划师、CCDM高级职业规划师,可实现以下突破:

☑对于人力资源、猎头,能直接提高业务能力,掌握晋升密码

☑对于普通职场人,了解升职加薪的底层逻辑

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本篇新闻报道【董明珠“想休闲可以辞职回家”言论,戳碎多少职场玻璃心?】内容转自向阳生涯公众号(公众号名称:向阳生涯职业规划文章,阅读原文可微信搜索关注,想要了解更多职业规划知识与职业规划师认证培训相关内容,请前往向阳生涯网站首页

本期咨询案例| 李女士

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陆金美

指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

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