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“伪高管”高调骗薪,猎头或是“帮凶”?不懂职业规划,无疑会三方“受难”!

向阳生涯 | 阅读17135 | 发布日期:2024-05-27

近日,某市出现一桩案件,某公司经过猎头公司招聘的市场总监,竟然是个毫无经验的“职业骗薪人”,猎头公司非但没有明察,反而还帮对方包装履历。这件事情能说明什么呢?今天小编就带大家一起来从职业规划的角度来了解一下!

“伪高管”高调骗薪,猎头或是“帮凶”?不懂职业规划,无疑会三方“受难”!

1、企业倍受“伪高管”折磨,猎头为业绩熟视无睹

曾几何时,猎头是非常风光的职业,在高素质候选人与高薪岗位之间牵线搭桥,不少猎头有近百万的年收入,社会地位颇高。然而近几年来,猎头的涉猎级别,不再是高级管理,从中层管理、基层管理、乃至普通职员,猎头为了生存下去,不断降低门槛。与此同时,猎头的业务能力、职业操守,也在一步步下跌。

某医疗机构创始人C君,就遭遇了“伪高管”的折磨。他委托猎头公司找来的运营总监M君,自称有头部大厂的总监经历,放出豪言能1年内业绩翻番。但入职几个月来,公司业绩增长缓慢,M君还把锅甩给技术团队。

C君派人调查后傻了眼,M君根本没有总监经验,只是一个基层管理。C君无奈辞退M君后,向猎头公司表达质疑,猎头公司却以合同到期未由,拒绝退还猎头费用。遭遇“伪高管”事件后,C君的公司损失不小,不仅搭进几十万薪水和猎头费,还错失了几个月宝贵的市场发展。

职业规划七步法

(职业规划七步法)

在很多中小企业,被伪高管、猎头公司“摆一道”的例子不再鲜见,向阳生涯认为,这里有三层原因:

①部分职场人德不配位,却贪恋外生涯荣誉,不惜粉饰履历、夸大其词;

②用人单位没有识人慧眼,只看重履历数字,迷信“英雄翻盘”,却被伪高管蒙骗;

③部分猎头业务不过关,为达成业绩,放松职业操守,无所谓人岗匹配,只求签约过关。

生涯规划师课程内容

(生涯规划师课程内容)

2、职场人要内外生涯平衡,组织切忌“病急乱投医”

作为普通职场人,千万不要简历作假,因为伪装总有拆穿的一天,轻则达不到要求被辞退,重则进入行业黑名单,乃至触犯法律、身败名裂。

向阳生涯提醒大家,想要多高的外生涯成就,就需要有对应的内生涯实力。远高于自身能力的外生涯荣誉,是难以驾驭的,不如安心做强内生涯,挖深护城河,成为行业的香饽饽。

有些高管人员虽履历不假,但长时间自我陶醉,没有提升能力,于是渐渐“去真存伪”,变得德不配位,最终阴沟翻船、高处坠落,百度副总裁璩静便是如此。

内生涯与外生涯

而在用人单位一边,企业的领导层和人力资源,要有职业规划的慧眼,真正做到人岗匹配,科学运筹选用育留。很多用人单位“病急乱投医”,迷信“英雄翻盘”,自然容易被“职场演员”蒙骗。

用人失误的代价是高昂的,用人成本只占其中15%,后续的组织臃肿、效率低下,还会造成更多的损失,很多公司濒临破产,也不知道死在哪里。

不是说不能请猎头,但人岗匹配的基本理念,企业自身一定要懂,这样才不至于被猎头牵着鼻子走。

职业规划师课程特色

(职业规划师课程特色)

3、猎头想要实现突破,必须懂得职业规划

随着相关行业需求量走低,不少猎头公司的状况也急剧下降。

相比之下,近况较好的猎头顾问或猎头公司,都做对了两方面:

一是在某行业长期深耕,吃透行业上下游,精通各岗位基本需求,手头有长期积累的优质候选人。

二是有实力接单高量级岗位,比如集团管理层、大区负责人、城市总,这类候选人通常持观望态度,一般猎头很难触达。

想要成为优秀猎头,就一定要做猎“头”,为头部的客户,寻找头部的人才。有了职业规划的理念知识,就能精准描绘候选人画像,看穿候选人的需求痛点,推荐的候选人适合且稳定,同时拿捏候选人与企业客户。

向阳生涯1对1职业规划咨询服务

(向阳生涯1对1职业规划咨询服务)

换句话说,优秀的猎头、能赚钱的猎头,需要拥有职业规划资质!

比如深耕金融高端人才的亨特尔猎头,曾与向阳生涯进行战略合作,开创猎头顾问+职业规划师的行业先河。亨特尔的猎头顾问团队,需经过向阳生涯CCDM高级职业规划师的专业培训并持证上岗,成交率得到明显提升。

向阳生涯创始人洪向阳与亨特尔猎头董事长朱正华签约合影

在向阳生涯CCDM高级职业规划师的学员中,有一半来自人力资源与猎头行业,他们都认为,学了向阳生涯的课程后,能有效提升业务能力,实现升职加薪。

【特别提示】

本篇新闻报道【“伪高管”高调骗薪,猎头或是“帮凶”?不懂职业规划,无疑会三方“受难”!】内容转自向阳生涯公众号(公众号名称:向阳生涯职业规划文章,阅读原文可微信搜索关注,想要了解更多职业规划知识与职业规划师认证培训相关内容,请前往向阳生涯网站首页

本期咨询案例| 李女士

年龄30+硕士9年工龄教育培训行业营销总监
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个人职业困惑描述 :1、行业大环境不好,该转型还是改行?2、在当前公司个人发展进入瓶颈期——收入提升难,晋升空间小3、需要明确个人职业定位与未来发展方向 ···[了解案例详情]


陆金美

指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

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