近日，某市出现一桩案件，某公司经过猎头公司招聘的市场总监，竟然是个毫无经验的“职业骗薪人”，猎头公司非但没有明察，反而还帮对方包装履历。这件事情能说明什么呢？今天小编就带大家一起来从职业规划的角度来了解一下！

1、企业倍受“伪高管”折磨，猎头为业绩熟视无睹

曾几何时，猎头是非常风光的职业，在高素质候选人与高薪岗位之间牵线搭桥，不少猎头有近百万的年收入，社会地位颇高。然而近几年来，猎头的涉猎级别，不再是高级管理，从中层管理、基层管理、乃至普通职员，猎头为了生存下去，不断降低门槛。与此同时，猎头的业务能力、职业操守，也在一步步下跌。

某医疗机构创始人C君，就遭遇了“伪高管”的折磨。他委托猎头公司找来的运营总监M君，自称有头部大厂的总监经历，放出豪言能1年内业绩翻番。但入职几个月来，公司业绩增长缓慢，M君还把锅甩给技术团队。

C君派人调查后傻了眼，M君根本没有总监经验，只是一个基层管理。C君无奈辞退M君后，向猎头公司表达质疑，猎头公司却以合同到期未由，拒绝退还猎头费用。遭遇“伪高管”事件后，C君的公司损失不小，不仅搭进几十万薪水和猎头费，还错失了几个月宝贵的市场发展。

（职业规划七步法）

在很多中小企业，被伪高管、猎头公司“摆一道”的例子不再鲜见，向阳生涯认为，这里有三层原因：

①部分职场人德不配位，却贪恋外生涯荣誉，不惜粉饰履历、夸大其词；

②用人单位没有识人慧眼，只看重履历数字，迷信“英雄翻盘”，却被伪高管蒙骗；

③部分猎头业务不过关，为达成业绩，放松职业操守，无所谓人岗匹配，只求签约过关。

（生涯规划师课程内容）

2、职场人要内外生涯平衡，组织切忌“病急乱投医”

作为普通职场人，千万不要简历作假，因为伪装总有拆穿的一天，轻则达不到要求被辞退，重则进入行业黑名单，乃至触犯法律、身败名裂。

向阳生涯提醒大家，想要多高的外生涯成就，就需要有对应的内生涯实力。远高于自身能力的外生涯荣誉，是难以驾驭的，不如安心做强内生涯，挖深护城河，成为行业的香饽饽。

有些高管人员虽履历不假，但长时间自我陶醉，没有提升能力，于是渐渐“去真存伪”，变得德不配位，最终阴沟翻船、高处坠落，百度副总裁璩静便是如此。

而在用人单位一边，企业的领导层和人力资源，要有职业规划的慧眼，真正做到人岗匹配，科学运筹选用育留。很多用人单位“病急乱投医”，迷信“英雄翻盘”，自然容易被“职场演员”蒙骗。

用人失误的代价是高昂的，用人成本只占其中15%，后续的组织臃肿、效率低下，还会造成更多的损失，很多公司濒临破产，也不知道死在哪里。

不是说不能请猎头，但人岗匹配的基本理念，企业自身一定要懂，这样才不至于被猎头牵着鼻子走。

（职业规划师课程特色）

3、猎头想要实现突破，必须懂得职业规划

随着相关行业需求量走低，不少猎头公司的状况也急剧下降。

相比之下，近况较好的猎头顾问或猎头公司，都做对了两方面：

一是在某行业长期深耕，吃透行业上下游，精通各岗位基本需求，手头有长期积累的优质候选人。

二是有实力接单高量级岗位，比如集团管理层、大区负责人、城市总，这类候选人通常持观望态度，一般猎头很难触达。

想要成为优秀猎头，就一定要做猎“头”，为头部的客户，寻找头部的人才。有了职业规划的理念知识，就能精准描绘候选人画像，看穿候选人的需求痛点，推荐的候选人适合且稳定，同时拿捏候选人与企业客户。

（向阳生涯1对1职业规划咨询服务）

换句话说，优秀的猎头、能赚钱的猎头，需要拥有职业规划资质！

比如深耕金融高端人才的亨特尔猎头，曾与向阳生涯进行战略合作，开创猎头顾问+职业规划师的行业先河。亨特尔的猎头顾问团队，需经过向阳生涯CCDM高级职业规划师的专业培训并持证上岗，成交率得到明显提升。

在向阳生涯CCDM高级职业规划师的学员中，有一半来自人力资源与猎头行业，他们都认为，学了向阳生涯的课程后，能有效提升业务能力，实现升职加薪。

【特别提示】

本篇新闻报道【“伪高管”高调骗薪，猎头或是“帮凶”？不懂职业规划，无疑会三方“受难”！】内容转自向阳生涯公众号（公众号名称：向阳生涯职业规划）文章，阅读原文可微信搜索关注，想要了解更多职业规划知识与职业规划师认证培训相关内容，请前往向阳生涯网站首页！