在求职过程中，来自多方面信息都对大学毕业生朋友提出这样的忠告：认识自我是择业的前提。那么从哪些方面认识自我呢?要想正确认识自我，我们首先需要了解企业需要什么样的人才，并以此进行自我检测。每一个企业都有各自不同的文化侧重，国企和外企及民营企业在用人方面的考虑也不尽相同，何为人才呢？

　　其一、 德才兼备，以德为先

　　很多企业在招聘时，往往会在笔试或口试中会提出这样的问题，“你的交际圈如何？”兴趣爱好相同或相近，有共同或相似特征的人更容易聚在一起，从这一点上可以看到人品的相关信息。同时，有的单位还会提出“你富裕时是怎么花钱的”？由此判断一个人的金钱观念，对财富及其功能的看法，可以折射出一个人的品质。坚定的信念和毅力在一个人的品格中所占的位置也非常重要。所以，还有一点就是，看一个人在困境时能否洁身自好，不取不义之财。能否坚持以正当的手段获得财富，特别是在处境困难的时候，这当然也是一个人品德的反映。

　　其二、 杰出的思考与解决问题的能力

　　这种能力可以在各企业刁钻的笔试和面试中有所体现。一个职位由较多的人申请，主试者让多个应试者做小组讨论集体解决问题。应试者有时要轮流担任小组领导或主席，主试者借此来评审应试者的领导才能。这种应聘方式近来越来越普遍，可以有效的当场评估应试者的几个能力：1.合群性；2.人际关系；3.洞悉及控制环境的能力；4.领导才能。

　　其三、 良好的沟通与交往能力

　　工作人员需要具有良好的同各层次人士沟通、交往的能力，只有这样才能面对不同行业、不同文化背景的客户。同时，这种沟通能力在一个团队中也尤为重要，如何让别人了解自己的观点，如何接纳别人的观点，都是未来有效工作的重要前提。

　　其四、注重团队精神

　　企业作为一个大团体，协作精神对企业的前途关系极大。这就要求就业者有较强的团队协作精神，具有整体思维和团体意识的心理品质，能在共同的工作中恰当地扮演自己的角色，为企业的每一步发展一起努力。

　　其五、 要有创新精神

　　很多公司都强调员工要有自己的观点，员工要善于接受新事物，敢于实践，迎接挑战。需要指出的是在求职应聘以及未来工作中都应当表现的积极一些。

　　其六、 英语能力及表达能力

　　良好的英文书写和表达能力一定能给你的成功应聘增加砝码。中国已加入了WTO，很多外资企业都会陆续进入中国大陆扩展业务，为了顺应形势需求，同学们一定要在语言方面装备自己。因为将来有可能要成为国际公司的雇员，英语的交流，包括写、说、阅读都很重要。语言是一个工具，如果你有很强的思考能力，用语言表达出来才能和人沟通交流，否则，一切都是空谈。

　　其七、 拥有一定的技能证书会使你拥有更多的就业机遇

　　当今社会不再是唯文凭是论，企业更多的是注重你个人的实践能力，所以为了我们能在众多的竞争者中脱颖而出，一些相关的技能证书是非常必要的。比如：计算机等级认证、国际上的一些商务认证证书、英语等级证书、导游证、ISO9000国际质量认证证书等等，都将为我们的求职就业开辟“绿色通道”，使我们拥有更广阔的就业空间。

　　结合上述方面给自己做出综合评价，其目的在于指导自已在择业中扬其所长，避其所短。其中特别是自己的思想、道德素质、专业能力状况、工作经验是评价自己的重点。有时可能出现难以对自己做出正确评价的状况，此时不妨请老师和好友做些指导和帮助。

　　在市场经济条件下任何单位都讲求效益，其中人才效益恐怕在一切用人单位都引起了足够重视，企业每招聘一个人才，就首先考虑到引进的人才能否为企业创造多少效益，否则宁肯放弃招聘计划。

　　企业最欢迎的是朝气蓬勃、有抱负、有创业精神、又具备脚踏实地实干精神的人；能吃苦，又能乐观对待生活，对待事业的人。若新来的大学生，能以企业主人翁态度，全身心扑在事业发展上，把自己所从事的工作当作自己终身事业来追求，兢兢业业、刻苦钻研、协调配合，那么他一定能在用单位得到人生丰厚的回报。

　　相反，如果一个毕业生只是眼高手低、好高骛远，大事做不来，小不事又不愿做，怕苦怕累，不思进取，只讲福利待遇，不讲工作实绩，老想怀才不遇，不讲自己是否有才，只看别人缺点，不知自己短处，不忠于职守，只想瞅机会跳槽，这山望见那山高，那他的一切只能是水中捞月。