·职业规划知识·
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生涯彩虹图
著名职业生涯规划大师舒伯(1953)依照年龄将每个人生阶段与职业发展配合,将生涯发展阶段划分成成长、试探、建立、保持和衰退五个阶段,之后踢出一个更为广阔的新观念--生活广度、生活空间的生涯发展观。这就是生涯彩虹图。
职业规划原理2016 - 06 - 10 -
内外生涯规划理论
外职业生涯与内职业生涯中,内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
职业规划原理2016 - 06 - 05 -
舒伯折衷主义职业咨询法
舒伯折衷主义职业咨询法,顾名思义是一种站在中间立场即取指示性与非指导性方法之长,根据客户与咨询的问题,利用指示性与非指示性方法中可能适用的部分,将就实用效果的方法。
职业规划原理2016 - 06 - 01 -
选专业,父母反对;找工作,父母反对……你的生涯决策如何进行?
当我们在学业和职业生涯上遇到重大决择时,我们都希望能按照自己的想法来安排自己的人生道路,并希望父母亲人能给多些鼓励与支持,而不是一味地反对。但常常是你的想法和他们的想法会有很大的冲突,怎么办?
2016 - 05 - 09 -
职业咨询面谈技术
有一个早期研究表明,想要知道人们用什么线索来判断他人是否喜欢自己,7%是通过语言获得的,38%是通过嗓音获得的,55%则通过面部表情获得的。另外,还发现,当言语与面部表情给出的信息相冲突时,人们更愿意相信面部表情。
职业规划原理2016 - 04 - 06 -
以人中心咨询法
以人中心咨询法又称咨客中心疗法,任何人在正常情况下都有着积极的、奋发向上的、自我肯定的无限的成长潜力。如果人的自身体验受到闭塞,或者自身体验的一致性丧失、被压抑、发生冲突,使人的成长潜力受到削弱或阻碍,就会表现为心理病态和适应困难。如果创造一个良好的环境使他能够和别人正常交往、沟通,便可以发挥他的潜力,改变其适应不良行为。
职业规划原理2016 - 04 - 06