文章通过95后在招聘中不按常理出牌的求职套路，阐述了如今95后的职业规划，对企业、HR怎么应对95后员工，也给出了一定的建议。

文章通过如今职场上低薪人的现状，聚焦了他们的核心问题，即自我价值不够高，由此给出了如何提升职场价值与如何突破职场瓶颈的建议。

文章就如何建立顶端优势这一点作出探讨，着重介绍了富兰克林的5小时原则在建立顶端优势中的应用，希望能帮助在职业规划中迷茫的人早日建立核心竞争力。

文章通过上海女性初婚初育年龄大幅提高的调查报告，聚焦了当代职场女性所做出的转变与面对的困局，试图解决职场女性职业规划怎么做和职场妈妈职业规划问题。

文章通过，人生最好的十年应该怎么渡过这个话题，阐述了20岁时怎么做好职业规划，从而给30岁做好职业规划 正面积极的影响，希望给20多岁的年轻人以启发。

文章通过AI毕业生80万年薪的案例，表明了很多职业将会被取代的现状，同时也给出建议，什么职业不容易被取代，哪些职业不受AI影响，希望给人以启示。