相比年轻人缺乏职场经历不知所措的迷惘，中年职场人表现出来的最大职场问题就在于职业焦虑：转型焦虑、晋升焦虑、收入焦虑、失业焦虑。

面试时，原本以为与面试的公司主管谈得不错，心仪的工作唾手所得，但最终被一句“今天到此结束，回去等消息”而打发。等了几天消息后，基本上是没消息而告终，没能求职成功，到底是什么原因，在求职的最后一关被拦在公司的门外，那是没能与面试主管进行良好地沟通。

从事职业咨询工作多年，我遇见过无数形形色色的咨询者，他们所面临的职场问题五花八门，但归结起来，都可以看作是同一个问题的延伸——缺乏明确的职业定位。好比用圆规在纸上画圆，如果把一个人的职业生涯比作一个圆，职业定位就是圆规针脚的落点，找不到这个落点，你就无法画出一个完整的圆。

成为职业规划师以来，接手过很多职场焦虑人士的咨询个案，相比其他咨询者，他们有一个很明显的特征：想法特别多，但从来不敢付诸探索。他们当中的大部分人，内心至少预备着两套以上改变现状的方案，甚至会把每个方案的细节都推敲得严丝合缝，尽管如此，他们还是不敢向前迈出那一步——内心的焦虑阻碍了他们的行动。

初入职场新人，还是工作几年的职场人士，不少人会觉得工作不快乐，而这种情绪的产生并不是因为工作难以招架，是工作得不到赏识，升迁轮不到自己。其实这时需要从自身找问题，其实问题出在与主管或周围同事的沟通上，职场人不能正确地处理人际关系。对于沟通上的困惑，职场人一定要及时解决，否则不仅难以将工作做持久，还会影响自己的职业前途。

向阳生涯 职业规划咨询场景中，总会遇见这样的客户：谈到自己的职业困惑，言必称“工资低，想换高薪工作”、“公司所在行业没‘钱’途，所以想转型”，三句话离不开薪资待遇，俨然把薪酬当成了择业、创业的唯一标准。