35岁在舒伯的生涯发展理论中，在职业生涯的建立阶段，但这个时期的主要任务不是调整方向或者安定下来，而是力求稳定和上升，但事实上很多人在35岁不仅不能稳定，甚至还要面对自己职业上最大的危机。

向阳君友情提醒，盲目跳槽不能解决自己的职场问题，裸辞更相当于自断后路，基于职业定位和阶段发展的跳槽，才能带来预期的收益。

价值观层面的人职匹配，其实也应该是每个人的职业规划中最应该关注的部分之一，那么从职业规划师的视角出发，又是怎么看待这份“新六脉神剑”的呢？

向阳君从“马老师”20年的职场金句中，挑选了下面这三句，从职业规划的角度解读，其实这正是职业规划三步走的缩影。

中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1674名在校大学生进行的一项调查显示，91.2%的受访大一新生称会给自己立规矩，受访大学生给自己立规矩最多的方面是学习和作息。受访大学生认为大学里必不可少的两种经历是参加社会实践和加入学生组织。

职场的第一课，是你职业生涯的起点，人的一生职业生涯有30年甚至更久，万事开头难，开个好头就是成功的第一步，当遇到职业问题时也不访看着这3点，也许你会对自己的职业生涯有新的思考。