向阳生涯

企业管理者要有一颗包容心，让“松散”的90后员工有归属感。想要吸引并留住90后员工，企业的领导方式、绩效管理和人才发展均需更新。除了帮助职场新人建立职业规划、聆听其创意并给出反馈、提供弹性工作环境等方式之外，企业还得充分授权员工和团队，赋予员工灵活性和自如沟通的权利。

职业倦怠到底是因为什么原因呢？同一个岗位时间长了，热情被磨去，难免疲惫厌烦，出现“职业倦怠”，开始得过且过，甚至出现跳槽的念头。结合意大利心理学家赫苏斯·蒙特罗·马林等人的研究，多数情况下，有三种可能。

向阳职业规划咨询中心接待了不少北大、清华、浙大、厦大等名校毕业生，其中一些还是硕士、博士，他们普遍学习能力很强，在校时成绩傲然，但却未能把这种骄傲带入职场。

天上不会掉馅饼，更不会掉下一份好工作。但有了清晰合理的职业规划，就一定能获得一份稳定发展的职业生涯。面对激烈竞争的市场，面对风云莫测的经济态势和行业发展，做好自身的职业规划，找到适合自己的职业，把能力最大限度发挥出来，建立强有力的核心竞争力，才能应对各种风险。减少自身利益损失，让“快乐工作”变成现实，不就是最大、最稳定的收益么？

在谈到职业规划师前，首先来需要了解职业咨询，职业咨询也称生涯咨询、职业生涯咨询、职业规划咨询。是应人们的要求，通过专门的技术、手段与方法，针对个人因升学、就业、失业、转职、规划、发展等，或者因职业组织与环境等引起的种种烦恼困惑，提供指导、咨询、信息支持等援助的过程。

在职业规划培训机构做职业规划的作用，并不是说做了职业规划就一定能成功。职业规划的目的主要是帮助找到属于自己与职业的最佳契合点，有利于以后在职业道路上遇到困惑时，知道该怎样去解决问题。