向阳生涯

　　从管理一个部门到领导整个公司，是职场人一次重要的职务升迁：开始跨部门管理多个业务版块，第一次负起盈亏责任，但这一转变过程令许多人饱受艰难和挫败。常言道，高处不胜寒，但“寒”从何来，“寒”在何处？为此，作者访问了40余位高阶管理者，既包括潜力无限的管理人才与高级人力资源专家，也有首次成为领导者的人。

　　成功的INTJ男女们是公司财务部门、研究院、咨询部门分析师的好手；他们需要的是大量可以掌控的领域和做决策的权限。他们看似孤独其实很富有，他们的精神世界也许有数不清的美妙主意和想法；他们属于内心热闹的人，在面对有挑战的东西时候，你会惊讶于他们的强大。INTJ需要一个相对公平公正公开的竞争环境，在这样的环境中展示自己的本事，获得自己领域的掌控。而一切也正如他们所期望的那样，人们折服于他们的判断，惊讶于他们的直觉，佩服于他们的思维，迷惑于他们的内向。

　　“ INTJ对一切——从他们自己的研究成果到社会的普遍基准——（经常是残酷地）应用一个标准：”它有用吗？“。作为回馈，这给INTJ带来了不寻常的思想独立，把他们从权威、习俗和感情方面的约束解放出来……INTJ被称为类型中的”系统建造者“，可能因为他们具有不寻常的特质——想象力和可靠性的结合。任何INTJ为它而工作的系统于他们，就如同道德驱使之如INFJ；完美主义和对权威的漠视都可能会参与……私人的关系，特别是罗曼蒂克的那些，可以变成INTJ的阿喀琉斯之踵……这部分是因为很多INTJ不会欣然领会人情世故……可能最根本的问题是，INTJ真的想让人们符合逻辑。 ”

　　初入职场的大学生个个怀揣梦想，满怀斗志，希望大展抱负，迅速得到公司的重用。可是没有实践经验的他们，很难直接被委以重任。绝大多数人都要从最基础的工作做起，变成了公司的“勤杂工”。

　　在年底忙碌的工作中，"过劳死"的新闻频频出现。曾有媒体报道，说到"压力大"、"节奏快"，相信很多人的第一反应都是"日本"。但有统计数据显示，巨大的工作压力导致我国每年过劳死亡的人数达60万人，中国已超越日本成为"过劳死"大国。

　　INFJ（内倾/直觉/情感/判断）是迈尔斯·布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一，在柯尔塞气质类型测试中被称为咨询师，属于理想者的四种类型之一。