向阳生涯

领导和下属在职场中是一对非常微妙的关系，直线领导的手中常常掌握着职场升降大权，每个人都想获得领导的喜欢，搭上升职加薪的快车。今天向阳生涯给大家讲讲如何获得领导的“抬爱”。

职场就像行驶在公路上的车流，能即使获取信息提前判断前方拥堵，即使调整线路和方向，才能快速到达目的地。以下这些信号在暗示你，你要么换一个更大的舞台，要么就赶紧转变思维，换个活法吧，不然你就是在白白耗尽自己的职场时光，浪费才华。

有人工作了三年，却发现什么也没有学到，一直浑浑噩噩，还四处抱怨自己发展的潜能全被埋没了。实际上，很大原因是思维方式于工作方式上出了问题，让自己的职业发展的道路越做越窄。应当从自己的长期的职业发展的角度去考虑，改掉祸害你的思维和工作方式！

我们几乎都遇到过懒虫同事。比如整天微博刷个没完，每工作拖泥带水，态度敷衍了事，甚至下班时间没到就撂挑子走人。尽管如此，如果他的行为并没有严重扰乱我们的正常工作，也不影响项目进度和升迁，那赞也不好对人指手画脚，不然真是庸人自扰，那么大可无视，做好份内事就行。但是如果你同事的行为无时无刻不在折磨你，那该出手时则要出手了。

每天的考勤，每月的报表，老板的脸色，同事的磨合……厌倦了，逃脱了，以为自己自由了。如今，越来越多的年轻人加入了“自由职业者”的行列，却发现自己并没有获得真正的自由。

美国著名生涯专家舒伯，大约在50前年就提出了关于职业上自我概念理论的著名论点之一：人的职业发展，具有一定的秩序与一定形式，是一个可以预测的过程。以此为据，我们可以相信职业生涯发展之路的可规划性，那么在这4个"岔路口"上如何转得更漂亮，让你自己掌握好"方向盘"呢？从理论出发，结合十年的个人职业规划咨询经验，向阳生涯专家团队立马传授你最直接的经验。