向阳生涯

销售人员往往有这样的倾向：哪个企业底薪高去哪里，哪个企业提供的职务高就去哪里，哪个企业的工作轻松就去哪里，哪个企业的提成高就去哪里……由于跳槽频繁，他们最后往往无所作为。其根本原因是职业方向不清晰、缺乏职业生涯规划。

有人说，在别人都想一夜成名的年代里，村上却努力把自己活成了个普通人。不属于任何作协组织，不爱抛头露面，不上电视，不做报告，采访也很有限。特立独行，我行我素的生活方式，依旧符合A型性格不喜欢规则性、组织性的约束的特点。

职业规划师早就发现，某些特定性格类型的人在做某些特定的工作时会更加得心应手，而且，能够尽可能地在人的性格类型与所选择的工作之间搞好搭配是十分重要的。常规的职业分析只着眼于三大方面：能力、兴趣、价值，却忽视了个人的性格类型这一要素，这就导致很多人明明有能力、有兴趣去做好一份工作，却往往做不长久。

春节长假结束后，返回工作中的职场人士，又开始了新一年的工作。在工作了多年的岗位上，勤勤恳恳埋头苦干的“老黄牛”，他们会怎么做呢？是继续“努力耕耘”，还是另谋高就，找到更适合自己的平台。跳槽或许是不少人的选择，在现代职场中的我们已经不会像父母那辈人，在一家企业工作到退休。如果现在的工作中得不到认可，或是不喜欢手中的工作，不可不必勉强，换个工作环境或许可以“柳暗花明又一村”。 向阳生涯，这家十七年专注职业规划实战落地的公司，已经为七万余名职场人士解决了职场中各类问题。从这七万多真实的客户真实案例中，职业规划师专家团队总结出员工跳槽的三大原因。 （1）在工作中得不到认可，又看不到未来发展方向时。假如你认为自己应该得到更高的认可，但是当你向老板提出改善薪酬待遇却没有得到正面反馈时，往往不是对方过于繁忙忘了这件事，更大的可能是他已经完成了对你的工作能力和绩效贡献的评估。毕竟失去一个能够真正产出和创造价值的员工，对任何一家企业甚至是老板的个人绩效来说，都意味着损失。这种情况下，你需要想一想自己是否需要做一些改变了。 无论从公司角度还是个人角度，评估一个员工的方法都是一样的。这个标准就是：在这几年任职的岗位过程中，你具体做了多少工作、产生了多少价值和贡献、你是在不断重复自己还是在不断提高。假如你自我感觉不满意，那要么再在这家公司努力试试，要么就换个环境吧。 （2）同期入职的同事大部分已获得晋升，而自己还在基层岗位上徘徊。升迁加薪并不是每年都能轮到的，但一般来说在同一家公司工作5年，既有能力还有成果，却没有得到晋升的情况极少。一旦发生，多数情况下可能出了问题的就是人际关系。你若没能在这段时间...

小时侯当我被问到长大后想做什么，我总是会毫不犹豫的回答“科学家”，可是科学家究竟要做什么，我却完全不清楚，等上了初中，我开始意识到科学家的范围实在是如此广泛，还是需要有一个特定的具体些的选择，于是我曾经幻想做很多职业...

2017年已经悄悄过去，2018年的帷幕已经打开。在这个辞旧迎新的时候，身在职场中的各路人士，不少都刚经历过职业发展中的坎，就是面临年底绩效考核，每年这时候都是有人欢喜有人忧，一年工作中成就满满的那些人，来年的工作激情也是满满的；但那些在职场中发展并不如意的人，来年的工作又只能勉强地混着，工作任务增加，薪水却没有多，心理不舒适，工作更难做好，恶性循环的结果是工作越来越糟。