向阳生涯

刚踏入社会工作的年轻人有满腔的工作热情，努力工作加班都不在话下却得不到主管的认可；工作多年的职业老牛勤勤恳恳地努力干活，却得不到领导的赏识。工作多年以来身边有不少埋头苦干的人，同时也是抱怨丛生的人。抱怨自己怀才不遇，抱怨领导不是伯乐，抱怨公司升迁机制失灵。为什么埋头苦干的人最后成了愤世嫉俗的人？没有人是不求回报的人，在工作中孤芳自赏的人不在乎薪水和升迁的人毕竟是少数。身在职业江湖中的你如何成为受欢迎的人，向阳生涯的职业规划师为您支支招，解决你内心的困惑。 “多做事少说话”是职业丛林法则的基本常识。说多错多，少说话，多做事，就免得因为说话不慎而容易得罪人。工作中的适时地表达自己的观点，善于学会说话的艺术和分清说话的场合是很重要的。如果埋头工作，工作中困难都不和主管沟通，工作中也不和同事协商，单打独斗地工作最后会偏离工作的轨道，很有可能做了无用功。“少说话”并代表“不交流”，说话是人际之间最重要的沟通方式，也是最有效最直接的交流方式。语言可以让沟通和交流得到及时的反馈，拉近距离，产生亲切感，从而提高工作效率。多做事是一种锻炼，也是一种让上司能够欣赏你的方法。但多做事不代表盲目做事，更不代表重量而不重质。工作中必须经常反思自己的工作行为和结果，习惯分析和总结经验，从而尽快提高自己做事的效率和质量。 “多观察多学习”也是职业发展的重要手段。通常职场里受人欢迎的人都是善于学习和观察的。善于学习，可以不停进步，不断提高自己的工作技能和工作水平。而善于观察，则可以帮助自己避免许多没必要的失误和少走许多弯路。学习并非一朝一夕的事情，也永无止境。只知道埋头蛮干的人，在职场上是不讨好的。世界总在...

经济向好的时候，公司大规模招人扩展，一旦遇到金融危机，裁员将势在必行，那这个时候，什么样的人最先会被裁？我相信谁也不想成为这样的人。 遥想当年，满大街手握国际大牌公司手机的路人比比皆是，爱立信、索尼、摩托罗拉、松下等都是当年的红火品牌，短短几年风云变幻，当更具创新的智能手机崛起，苹果、三星能及国货小米迅速地占领市场，而老牌的手机制造商只能含泪裁员，残酷的市场环境下手机业巨头陷裁员潮，各家手机公司都在加速洗牌。对于这些手机厂商来说，用裁员来削减运营成本只是一种短期策略，产品的功底和软硬件生态链未补齐才是最大的隐患。就算当前风光无限的手机巨头，也抵挡不住行业低谷的来临。一些原本便难以为继的手机公司，更是悄无声息地选择了裁员来渡过难关。 向阳生涯职业规划师温馨提醒您：暂时还没被裁员风吹到的你不要庆幸，无论身在职场的哪个方位，外企还是国企，事业单位还是民营企业，现在没有计划经济下的“铁饭碗”啦，要时刻维持你的职场生命力，就需要时时保持危机感。 1、保持持续学习的好习惯。踏入社会工作五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。因此，不管你是基层员工、还是担任主管职，都要保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加值。因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本人竞争，而是跟来自全球的顶尖人才竞争。 2、永远做得比老板要求的更多一点。只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰！因为，在这个竞争激烈的时代，有许...

曾经在大学生活过的你在毕业多年后，是否还会怀念当年青春岁月，想起睡在上铺或是下铺的兄弟姐妹。毕业前夕，同学们选择不同的道路离开象牙塔，或是继续考研或是走上社会工作。 春风桃李一杯酒，江湖夜雨十年灯。而当十年后同学聚会，光阴仿佛一晃就过去了。同学们一直都有种很强烈的感觉，这十年过得比大学四年还要快。同学聚会伙伴们会清楚地记得，十年之前的那个早上，同学们纷纷离开宿舍的细节回想起来都让人怀念不已，人这辈子印象能够如此深刻的东西估计不多，大学生活毫无疑问是其中的一个。 而当年的小伙伴们谈笑风生中会提起这十年在职场发展，为啥十年的职场生涯会慢慢拉开差距，而为啥同样工作十年的你还在公司基层苦苦挣扎，赚着一份只够温饱的工资，而职场成功的同学让你羡慕不已。 向阳生涯职业规划师告诉职场人士：工作八小时外，将决定你的职场未来！ 十年过去了，弹指一挥间。当年我们青春年少，不识愁滋味；如今我们正值人生壮年，经历风雨，阅识沧桑。当身在职场的你，想奋起直追那些成功人士，职场生涯还有二三十年，从今开始做好规划，还是可以达成目标的。 职场人士每天工作下班回家吃饭上床睡觉，每天时间都是公平的，你都是如何度过的？要知道，真正的“功夫”，往往体现在八小时以外。这段时间内做什么，对你的重要程度超乎想象。二八原则在日常生活中很普遍，80%人都是上班族，只有20%才是老板。上班一族，如何能提高自己的格局，关键在工作之外八小时你都干了些什么。 有许有不少人白天工作忙时认真工作，闲时就上网闲聊，晚上下班后就只干自己喜欢干的轻松的事，如看电视、玩游戏、健身等，这日子看着不错啊。某个计算机专业毕业的朋友，但却对销售颇感兴趣。他...

生活就像一杯苦咖啡，初尝有点苦，回味却有些甜……人生从踏入职场开始变得精彩，职业人士的蜕变绝对是人生的一笔宝贵财富。这其中有欢乐，有痛苦，有挣扎，有解脱，有坚持，有退缩……而拥有好的工作才能更好地生活，现在的市场经济下，我们早已不可能像父母那代人那样地生活，一份工作做到退休。如果工作中遭遇瓶颈期，你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业，或是你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，大多数人都理应得到更多的钱。 向阳生涯首席职业规划师洪向阳老师温馨提示：如果要跳槽，情非得已千万不要裸辞，骑驴找马更容易找到合适的工作。辞职后再找工作会大大增加求职时的困难，工作断档会增加你面试的难度；如果长时间找不到工作会降低你的预期去找个差强人意的工作，要不接着等，如果这段时间没有太大的经济压力和健康问题。持续一段时间面试却找不到合适的职位，加上缺少必要的社交机会，可能会对自己能力产生怀疑，自我效能感降低，慢慢产生抑郁性情绪，心理上的问题更影响找工作的效率。 猎头，是职场人士骑驴找马的好助手，我们来看看如何成为猎头眼中优秀的候选人，才会更有机会寻求更高更好的职业平台。如果你真诚地想找份好工作，好好配合猎头的工作才能互惠互利，好工作更是唾手可得。 愿意分享的候选人 相互了解是猎头和候选人能成功合作的基础。通常的猎头，每月手头至少会有五到十个职位，猎头通常打电话给你通常已经看过你的简历。电话沟通能更直接地了解你对公司或职位的要求，而他们关心的三个问题，是否了解产品或项目？带过团队和团队人数？目前薪资多少？这三个问题能够很快判断适合的职位，专业的猎头已经看完你的...

出生于九零年代的孩子们是幸运的，他们出生的年代是中国社会经历巨大变化的年代，经济发展迅速衍生出更多的工作机会。而当这个群体作为新生代的力量渐渐走出校园走向社会，他们却发现自己在工作中并非如此幸运，九零后具有不同于七零和八零后的性格特点和独特的为人处世风格，看看在职场上到处碰壁的他们，为啥他们会得不到工作中的认可呢？ 向阳生涯15年来始终专注于职业规划与生涯教育。最近职业规划师也接待了不少九零后的对职业发展有困惑的年轻人，看看他们在职场遇到过怎样的问题呢？ （1） 太轻易地放弃工作，频繁跳槽后找不到工作的方向。不要去管别人的想法，关键是看自己，既然觉得不适合自己，那么就趁着自己还年轻赶紧放弃，去找寻真正适合自己的工作，也许等待自己的会是更好的未来，这是不少九零后的想法。 （2） 此处不留人，自有留人处。每个职业，和具体岗位，对于从业人员都有必要的职业素质要求。倘若应聘岗位与本身的职业素质和个性、追求等及其不一致，那么对于求职人来讲，此处乃不留人处。同时应当调整方向继续寻找适合本身的素质和个性发展的岗位。后来发现每份工作都不是自己想要的，陷入困顿的九零后工作上没了方向。 （3） 生活在自己的小圈子中。离开学校，踏入社会却不想离开自己生活的小圈子，他们的思想不少还停留在学生时代，不少九零后还没调整好心态，工作与读书并不是一回事，但他们的还憧憬着美好的学生生活，对于复杂的社会和工作上缺乏认知。 职业规划师温馨建议，看看如何转变才能适合这个纷繁复杂的社会，提升自己的职业价值，职场中的九零后需早日完成心理上的“断奶”，修正自己的工作缺陷，尽快进入职业轨道。 （一）生活太理想...

在职业场上拼搏了若干年，身边总有些同事把自己的事业和工作经营得特别出色，看着他们或许在同一家公司内平步青云，步步高升，或许通过各种渠道进入同行业更好的公司，有更高的发展平台，而看着自己十年如一日地工作，渐渐地被刚入职三五年的新鸟追上，工作年资越来越不值钱，薪水也勉强过过生活的水平，有没有想过为啥身在同一片职业场上，人和人的区别就那大呢？ 向阳生涯作为中国职业规划行业的开创者，至今已走过十六个年头。十六载栉风沐雨，砥砺前行的向阳生涯以实际案例告诉大家，工作人脉是事业节节攀升的幕后推手，而做好职业规划的其中一条是需要经营好自己的工作人脉。 人脉是职场生存的保障。当然，职场新人在从事一份新工作时没有相关的人脉，而为了积累人脉，不是去硬拼，而是先磨练好自己内功。 首先，要有一样过硬的技能，保证不能被轻易替代，即使终将被取代，也能迅速跟上时代，学习新知，转换优势，重新站稳。 其次，在入职后加油努力学习，取得更高平台的入场券和护身符，即使遭遇明枪暗箭，也能随时抽身而去。学习就是最大的能力，那些所谓的人脉和关系，作为公司新人的你接触不到，其次你利用不了，再次交换不对等，所以不过是毒鸡汤。没有永恒不变的关系，关系不过是利益的等价交换，卑微如你我，拿什么去编织且维持这么昂贵且易破裂的网络？须知，提升自己的益处，胜过取悦他人。 英语专业毕业的Jane在某家大型公司做高管秘书，良好的英语沟通能力和做事有条有理的她在工作挑剔又高要求的高管面前是非常认可的，而这位工作严苛的高管把古怪脾气也传染了这位秘书，她对前来找老板的其他部门经理是万般阻扰，得罪了不少其他部门的主管。而当她的高管老板被换了，她的秘书...