网上注册简历先要进行“美丽指数”的评定，然后成为“美女人才”后就可由网站推荐给有意向的企业。听起来好像天方夜谭？近期，广州某人才网成为了人们讨论的焦点，该网站较为特别之处在于“美丽指数评定”系统，它会根据求职者的美丽程度生成总分，企业可通过系统进行搜索需要的简历。据该网站首页显示：近期更新的职位有19025个，简历达82572份。说明此项服务的确吸引了不少人女性求职者。有媒体指出，美女人才的求职“新风尚”表明了一种社会的需求，尤其是总裁助理、办公室文秘、前台等职业。这种新现象不由使人联想到近些年的因求职而整容风潮。

好了，讲本质。按照整个求职的过程来看，我们分别看下每一步中你的颜值的作用大小。

第一步：HR粗选简历

这一步中，HR会从大致100份简历中选20份，幸运的你实际上只有20%的运气，这一步是招募专员类似“抓阄”的挑选，但也是有原则的。

她会在你的简历上看15秒，如果15秒内捕捉不到你的这四个要素（学历、年限、工资、照骗），就会将你淘汰。

四要素符合的人，则进入大概20份简历精选清单。这一步中，颜值的权重占比为四分之一。注意下是照骗，别人不认识你，只能看你的照片，此时那种做了“最美求职照”的人，就占优了，也就是照骗优先于照片。

这步骤中，书本传统理论都告诉你“我们是来工作的又不是选美的”，告诉你求职、简历筛选和面试等过程中，颜值的作用为0，这叫理论正确，但不适用，大家千万别做书呆子。说了你都不相信，还有人用卡通做简历得头像，如下。

更厉害的，简历上的头像，是一只狗。

第一步简历粗选，你就被淘汰，还哪来的面试机会呢？

第二步：HR精选简历

从20份简历中选8份，实际上也是看刚刚那四要素，你的学历、毕业几年、期望工资在不在我们预算内，照骗，外加一个目前企业知名度。

这个精选简历的过程中，HR会将每一份简历再看大概30秒。

这步骤中，颜值占比是五分之一，也就是20%的样子。

第三步：部门主管挑简历

部门主管从人事部拿到HR推荐的8份简历，他会看六个要素：学历、年限、工资、照骗、上家知名度，以及你目前的职务级别。

注意下，这个职务级别中更主要的是级别，部门主管比较敏感，自己才是个主管，你却在其他公司已经是个经理了，到我们这来应聘，来做我的手下，好，优先录用你。这是一个精神胜利法，优先录用级别高的人，企业也乐意接受“下嫁”过来的求职者。

这步中，部门主管会将这8份简历每一份都看大概1分钟，然后发邮件跟HR说：“将这5个人安排过来面试。”也就是主管会通过看简历，淘汰3人。

你很幸运，你是剩下的那被通知到部门主管那面试的5个候选者之一，这个步骤中，你的颜值重要性占比为六分之一。

职业规划师介绍，当我们确定了自身清晰的职业定位后，也就有了未来清晰的发展方向，有了发展的方向也就有了信心。相反的，若不将清楚自己的心的方向，只会运用外在的美丽来寻找自信。即使暂时地逃离了困境，也会在不久的将来重新遇到困惑与瓶颈。