不知道有没有一个权威的数字，统计每年每月的离职率。如果有我相信七八月份肯定是仅次于三四月份的第二峰值。三四月份大家都可以理解，拿完前一年的年终奖，换个环境继续发光发热。但是七八月份为什么离职率也这么高。

夏天到来后同样也在一定程度上影响着大家的工作状态。很多人容易在天热时诱发焦虑，而此时的承受能力变得比较差，在这种烦躁的情绪下，人们也往往容易做出冲动、糟糕的决定。近期来向阳生涯做个人咨询服务的客户中，就有很多因为天气之故，变得心烦气燥，有换工作的想法。

来自某保险公司北京分公司的张玲（化名）对向阳生涯的职业咨询顾问说：“我在保险公司做外勤，说实在的，学了四年信息工程的本科生如今去拉保险单，每个月赚来三四千块钱，不仅家里人觉得没面子，我自己心里也很不情愿。近来天气这么热，我一个女孩子为了做业务要顶着太阳四处跑，一天下来真是筋疲力尽！有时一想到要看客户的脸色，还得讨好他们，我越想越烦躁，越想就越有义无反顾要辞职的冲动！可是，让我犹豫的是，辞了职后我又该去哪里？什么才是我适合的工作？”

在医药公司做业务经理的李渊（化名）也有着类似的困扰：“我在这家公司干了两年多了，虽说业务做得不错，钱也拿得不少，可是我感觉自己始终还是不太喜欢做销售。成天与客户打交道，我得压着自己的性格和脾气，夹着尾巴做人，有时候觉得自己真的很憋屈！眼看着上海又要入梅了，我这心情也像天气一样阴晴不定，人也莫明其妙地变得烦躁起来。前两天还为了一点小事跟上司吵了一架，烦！真想辞职不干了！”

其实，每年的夏季并非招聘的旺季，但是人才市场中却依然有不少人在寻找跳槽的机会。记者发现，职场中引发跳槽的诱因很多，导火索也不只是因为天气炎热所致，从向阳生涯CCDM职业规划师反馈的咨询情况发现，这些选择在高温天气下跳槽的人，大多是平时工作不好、人际不适、发展不顺的人。他们有的是不满意当前的工作状况想跳槽，有的是发现自己本身不适应却不知道怎样的工作才更适合自己，有的不喜欢甚至是排斥当前的工作但苦于不知道如何调整，如何才能找到自己的职业定位。

“这是许多职场人士都会遇到的通病”。向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析，“诸如此类的职业症状其实在平日里已经形成了一定程度的累积，因为天气闷热，人容易心烦气燥，所以对职业的不满情绪越发激增，许多人纷纷开始暗暗酝酿着跳槽的计划，以求改变当前萎靡不振的职业状态。”同时，记者发现，由于年中的跳槽不像年底跳槽要受年终奖的束缚，许多人因不满于现状而不想再继续忍受漫长的下半年打拼，于是准备在年中时对自己的职业平台进行调整，这样一来跳槽的成本也相对较低一些。而向阳生涯往年的职业咨询业务接待情况也表明，每年的7-9月，个人职业咨询的需求都较明显，职场人发生躁动的概率也居高不下。

我们只有工作才能让自己的生命得以延续，只有透过工作才能实践自己的生命意义。所以离职后的你，还是要继续加入打工人的行列，实现你自己的价值。