作为职场新人，我们需要树立正确的职业观念，明确自己的职业目标，并制定合理的职业发展计划。

在职业规划中，我们需要考虑自己的职业兴趣、优势和发展方向，同时需要关注行业趋势和市场需求。

为了提升自己的职业竞争力，我们需要不断学习和提升自己的职业技能和能力，建立自信和自我价值感。

职业

职业是什么？

格林蒙思认为：职业是与工作经历相关的经历与活动，该经历将持续一个人的一生。

职业发展规划是什么？

职业发展规划是每个人职业选择的可能性、制约因素、发展方向、发展内容与发展结果。

职业发展的内容：

1、首先了解自身的需求与特点；

2、分析外界条件与制约因素；

3、分析与评价职业目标；

4、确定对策与措施。

职业规划从时间上看，有短期（一年）、中期（3-10）与长期（10年以上）三种形式。

职业发展管理是个人或者组织为准备、执行与监督职业发展规划及实施活动。职业发展管理从主体形式上看，包括自我管理和组织管理两个方面。

职业发展规划先与职业发展管理，是职业发展管理的起点与终点；职业发展管理包括职业发展规划。

市场经济下职业管理，HRD正面临着五大挑战，人口的不断膨胀、全球经济竞争、工作技能要求的变换、终生学习需要和学习型组织的来临。这些问题不但影响职业管理，而且引起了雇佣关系的变化。

变化是规划的前提与条件，规划是应对变化的最经济与最有效的手段。

职业发展规划与职业管理是努力保持人才不流失的有效手段，他通过组织与员工个人双方的讨论、分析与设计，让每个职员在组织中始终有自我满足的报酬待遇，才能发挥的空间与适合的职务角色。

总之，规划职业发展路径需要综合考虑自身情况、行业趋势和市场需求等因素，同时需要不断学习和提高自己的能力，才能在职场上快速崛起并实现职业目标。