人们常说“三十而立”,但是能做到这一点确实不易,在职场中,有很多人工作了五六年,眼看就要30了,但是工作一直没有大的进展,愈发的感觉这个行业不适合自己,想转行,可是30岁转行来得及吗?
只能说,自我觉醒越早,翻盘的机会才会越高。相同的行为只会有相同的结果。
30岁,对职场人来讲,一定是一个分水岭,迈过这个分水岭,强者更强,赢者恒赢,输家的赢面会越来越小,越跑越吃力。
并不是现在的社会变得更糟糕了,而是机会成本更高。不缺好机会,但机会稍纵即逝,一闪而过,一爆而红;你需要有超前的眼光,足够的预见性,以倒逼的节奏来训练自己的成长,而不是一昧强劲向前。
目标感很重要,机会等到了眼前都已经来不及了,除了极度勤奋是标配之外,还需要提前预设阶段性大目标,再根据时间倒逼分解行动方案。
努力,当然离不开每个人的内驱力。而阶段性的目标,更离不开每个人人生的大目标。
这些问题,都不是找个老师三两句话,或者随便翻翻书就能解决的。实际上,这也都是职业规划范畴内的内容,需要多次探索和反复验证后才能找到答案。
职业规划,多早也不算早,多晚也不嫌晚。
职业规划不是告诉你,你需要具备什么技能,什么能力,走哪条路最能赚大钱。它会教会你用自我探索的方式,去了解自己的优势、天赋、价值观,用自己的长处去重新对接未来的高价值赛道。
当人们找到自己的定位和方向后,才不会迷茫无措,被其没有价值的其他选项干扰。当人们能利用自身的所长去做喜欢的事情时,辛苦也会变成心甘情愿后的开心。
当人们有的目标和努力,成果就只是时间的问题了。至于那些中年危机,相信你绝对有底气去独自面对。
职业倦怠期对我们来说是一个机会,一个改变目前职业状态的机会。
努力地向积极、正面的方向发展,紧紧抓住这次机会重新规划自己的职业生涯。
其实,造成职场职业瓶颈的原因很多,比如重复的工作、单一的工作模式、低价值的回馈等等。
不论职业瓶颈在什么时刻悄然来到我们身边,不管我们今年30岁还是40岁,我们都应当理性、客观地对待它,正视自己目前的职业状态处境。