其实离职挽留就是一场谈判，像你刚入职时跟公司谈offer，双方把需求搬到台面上，再看一看是否合适。

这个过程既考验技术，更考验人性。

无论怎么谈，都需要你先梳理清楚以下几点：

首先，从自身出发，现阶段你最看重什么。

尤其是当加薪和减负矛盾，当转型和稳定冲突时，你要权衡清楚，“鱼和熊掌”，哪一个是未来3~5年内更重要的。

其次，客观评估现在的公司，有没有可能真正满足你的期待。

职场妈妈阿秋，想跳槽是因为现在的工作压力太大，经常加班、频繁出差，导致她没办法兼顾家庭。离职面谈时，她试探性地提出转岗申请，希望从销售一线转到中台支持岗位上。

这个需求并不复杂，领导欣然同意了，条件是降薪30%。不过，如果未来阿秋愿意重回销售岗，薪资待遇照旧。

假如你不用换工作，双方各退一小步，就能找到个人需求和公司的契合点，留下来也无妨。

最后，如果你真的找到了比现在更合适的机会，大可以勇敢迈出去，完全不必有愧疚感。

公司和员工的关系，谈感情伤钱。真正的“好公司”，最看重双赢。

新东方的培训业务没落时，董宇辉想离开，主管孙老师劝他：双减之下，逃离新东方，你未必有更好的出路。

东方甄选直播间爆火后，有人问俞敏洪担不担心董宇辉跳槽，老俞说：如果小董有更好的发展机会，支持他跳槽。同时自己也坚信，新东方会持续给他创造更大的舞台。

越是好公司、好领导，越不会打感情牌糊弄员工，而是会真真切切关心员工成长，关注彼此是否能发展同步。

离职挽留，就像是“离婚冷静期”。

如果公司所能提供的，已经无法满足你当下的需求，不如适时止损，给这段关系画上句号。

职业规划师说道，需要强调一点，职场上任何时候的离职都是伤筋动骨的，不仅仅离职穷三月，还面临很多跳槽不理想的风险，概率大风险高，所以不轻易选择不轻易放弃，不到不得以不要随便离职，但是一旦提出离职就不要再回头。