学生们的培养问题，一直都是家长最为操心的，家长为了能够把学生培养成才，可谓是花费了不少的时间和投资。

在学成之后回国的是被称为海归的，有过留学背景的学生在就业的时候是带有一定光环的，但随着留学人数变多，和就业环境的改变，海归也没有那么吃香了。

看到海归的经历，有一种海归变海带的感觉？好像并没有那么高不可攀了，有位经验丰富的HR表示是倾向国内名校生海归不受欢迎了。

而要说起海归在就业市场内不那么吃香的原因，感觉还是有点现实的，如果不合适的话，就会果断地选择不招录，就算是有留学背景也不行，还是会决定给给内名校生机会。

海归人才质量参差不齐，有的专业技能并不突出

并不是只要有出国留学背景的毕业生专业成绩都是突出的，都是大家眼中的学霸，有的海归并不是有真才实学的，可能选择出国留学就是家里有钱，或者就是为了混个国外院校的文凭。

就算同一个班级学生的成绩不可能都是优异的，海归人才的质量也是参差不齐的，有的专业技能并不突出，还不如国内院校学生学得扎实。

海归薪酬高，对于薪资标准要求高

大多海归在就业的期间心气是有些高的，会倾向于去名企和高层次的岗位，可能一线的基层岗位都不会选择考虑的。

除了想获得高水平的offer，对于期望的薪资标准要求也是高的，如果给得少的，压根都不考虑去。

海归应该强化他们的个人愿望和职业导向进行科学的职业定位。也许开始起薪会低一些，但他们在海外留学和工作中学到的独立性、解决问题的能力，可能会让他们今后获得更好的职业提升。

由于广大留学生在出国留学期间付出了高昂的费用，回国就业后的薪酬期望自然成为投资回报是否成正比的关键因素。对于海归在就业时普遍存在对教育投入与就业薪酬产出比不成正比时的不平衡心理，职业规划师认为海归人员要转变就业观念。留学生回国后觉得非跨国公司、大型国企、机关单位不进，这种落伍的观念很大程度上影响了海归们的职业选择。再说，不管留学花了你多少钱，你都不能指望在很短期内就收回留学所花成本。你的商业价值才是决定你求职成败的关键。