在职场上，有人天生是“不安分因子”几年来像跳蚤一样跳来跳去，一般说这样多数情况下没有太理想的结果。

忠诚公司，从某种意义上讲，就是忠诚自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。而把公司当作自己的培训学校，不仅可以学到专业知识，还能有薪水，感觉自己翅膀硬了，就开始单飞了，有的还偷挖公司的墙角，这样的员工何谈忠诚！

当然，以上所说只是“跳蚤族”跳槽的原因之一，这是跳槽中比较潇洒的一类。潇洒一类的还有一种情况，就是那些禁不住诱惑的员工。公司经过培训，使员工在这一个领域中已经具有一定的名声。人有名气了，自然会有更多的人关注，于是其他竞争对手公司会私底下“挖”人才，给他更高的待遇，很多员工禁受不住诱惑，就跟着去了。这样的员工，就算去了这个公司，也不一定能得到公司的信任，不会给予重用。他们过高估计了自身的实力，以及对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望。当这种风气蔓延到整个商业领域时，许多具有一定忠诚度的员工也受到传染而投入跳槽大军中，使整个职业环境继续恶化。

著名银行家克拉斯年轻时也不断在变动工作，但是他始终抱有一种理想——管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、收账员、折扣计算员、簿记主任、出纳员、收银员等，试了一样又一样，最后才接近自己的目标。

他说：“一个人可以有几条不同路径达到自己的目的地。如果能在一个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好，但大多数情况下需要经常变化自己的工作环境。面对这种情况，我认为他必须懂得自己想做什么，为什么要这样做。

“如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来早为现在而牺牲了…我之所以换工作，完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。

你要明白你的方向是什么，目标是什么，你想要什么，时刻思考换工作对自己将来发展有没有好处。从职业角度，换工作是很正常的，但是这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目跳槽，虽然在新公司收入能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽不再是目的，而成为一种惯性。

职业规划师介绍，跳槽并不是“高官厚禄”的捷径，一个跳不好很有可能会“赔了夫人又折兵”。聪明的职场人不会轻易跳槽，更不会随随便便跳槽。