职业规划到底是什么，很多职场人似乎还是一知半解，甚至还存在很多理解偏差。这种认识上的误区一不小心就成了发展的“绊脚石”，比如，“找一份销售的工作改变自己的性格”、“自己学这个专业，找对口的工作一定有优势”、“三四十岁，已经来不及做职业规划了”……向阳生涯专家团队在个人职业规划咨询中总结发现，职业规划中的有十个普遍的误区，在无形中阻碍了职场人的发展，限制了他们的思路。

误区之一：完美计划派

“完美计划派”们会认为职业生涯规划就是按照“通用模板”制定一系列目标，一系列计划即可，就可以大功告成。全然不考虑现实可行性，也不随着自身和环境的不断变化加以调整和修正。

比如：某审计专业本科毕业生给自己做的职业规划是这样的：今年进“四大”做审计；3年后跳槽到名企做财务经理，5年后辞职开始自主创业，30岁之前成家、顺利迎娶白富美，35岁实现财务自由等等。他把之前所经历的一切都当成是下一次的转换跳板：进“四大”做审计是进名企做财务经理的跳板，进名企做财务经理是自主创业的跳板。计划虽完美，但不实际，没考虑自身和环境变化。

误区之二：随心所欲派

“随心所欲派”们会觉得“计划没有变化快”，这大概是我们身边人数最多的一群了，他们一切都跟着感觉走。他们的人生哲学通常是这样的：推开一扇门，如果感觉不好，不喜欢，立马离开，接着推开另外一扇门，如果喜欢就留下来。他们觉得有大把大把的时间可以试错，只有多尝试，多体验，才有可能知道自己到底想要什么？他们觉得，在越来越不确定的时代，制定任何计划都是毫无意义的，成功靠的是机遇，凭的是运气，如果运气不好，没有机遇再怎么努力也是白费，还不如享受当下自由自在、随遇而安的生活。

误区之三：成功励志派

“成功励志派”们会以“一切皆有可能”、“人人都能成功”做为自己的座右铭，他们特别“虔诚”，往往不惜“重金”，投入大量的时间、精力通过各种途径、渠道去听各种成功人士分享成功经验、人生智慧。他们在听各种励志故事时，常常是热血沸腾，激动万分，但事后无法付诸具体的行动，在我们身边这样的人似乎也不少，就是那种好像什么道理都懂，可就是臣妾做不到啊。

误区之四：他人认同派

“他人认同派”们会把“获得大家认同”放在首位，会习惯委屈自己去迎合别人的要求，会被别人的认同所绑架，会沦为“为别人的认同而活的工具”。很多人为了不失去父母的认同，甘愿被父母绑架，一辈子按照父母意愿来生活；很多人为了不失去同事朋友的认同，心甘情愿，一辈子做没有主见的老好人。我们可以在一段时间内获得所有人的认同，也可能在所有时间内获得一部分人的认同，但我们永远无法在所有时间内获得所有人的认同。因为每个人的价值观、每个人认同的东西，其实都不一样。其实我们每个人都希望自己比现在更好，更自信，更自由，每个人心里都有一个“完美的自己”。因此我们必须要脱离他人的认同，学会自己认同自己，把自己置身于真正的孤独中，学会与自己独处。给自己来一场真正的成人礼！我们必须亲身践行自己的选择，逐步形成对人生的定见，修炼出一种无论在哪里都能活得很好，过得幸福，有价值的能力。

误区之五：自我设限派

“自我设限派”们会在心里给自己默认一个“高度”，这个“心理高度”会时刻暗示自己：只能做到这了，再也不可能逾越和突破了。久而久之，就会变得故步自封，畏手畏脚，失去一个又一个成功的机会。自我设限的人往往不是不顾一切去追求成功，而是不断地降低成功的标准，在心理上给自己一个安慰。这样的人往往因为害怕失败，而甘愿忍受平庸的生活。自我设限是大多数人在成功路上止步的一个非常重要的原因。

一些传统的旧观念和旧习惯已经跟不上今天时代前进的步伐，向阳生涯认为，只有不断学习新知识、新理念，并且不断与时俱进地调整自己的职业规划，才能从容面对职业发展中的各种挑战，收获属于自己的成功。