俗话说："一天之计在于晨，一年之计在于春"，这告诉人们一年的计划要在春天考虑安排，为全年的工作打好基础。职业生涯规划也是如此，早做打算，开头就要抓紧，年终才会有个好的收成。人们在进行规划时,通常应遵照的原则,盲目规划,不仅达不到预期的效果,还会造成精力、时间、财力等各方面的浪费。

一，记住一个公式：能力×毅力＝绩效。

范鲁伊认为，职业生涯不是短跑，而是一场马拉松。有能力的人或许擅长短期冲刺，但不一定能跑到马拉松的终点。有的人或许能力并不是最突出的，但凭借强大的毅力，也能拥有成功的职业生涯。

二，不要因为一份工作短期内薪资福利很高，就马上接下。

心理学有一个著名的“棉花糖实验”，给孩子们一颗棉花糖，孩子被告知如果等15分钟再吃，就可以得到第二颗棉花糖。结果发现，能够等待的孩子学业和职业生涯都更成功。因此，能沉得住气、明白自己目标的人，更容易获得长期的成功。

三，主动为工作赋予使命和价值。

在职业发展初期，很难接到大项目，可能会觉得工作枯燥无聊。范鲁伊指出，不妨主动给工作赋予使命和价值，这能让你正确应对消极情绪，把精力集中在有用的目标上。

四，定期把职业目标向更高的方向调整。

范鲁伊建议，在职业的每个阶段，你都应该确认方向是否正确。你可以尝试给3年后的自己写一份简历，注明职位和具体职责，并且列出3年内发生了什么。这样就能促使你去思考下一步需要培养的技能、追求的晋升路径等。

五，有想法就快行动，不要等太久。

很多人会想等万无一失的时候再行动，但其实从来就没有完美的计划，因为计划总是赶不上变化。当你有了大目标，就要尽快将它变成一系列小而具体的事项去实施。

六，保持自我更新，投入更深层次的工作中。

工作取得了一些成果之后，我们很容易对工作丧失热情。但如果想有突破，你必须从间断、被动的工作转向更有自主性、更有深度的项目中，比如做行业调研、推出一款有潜力的产品。

七，建立自己的反馈圈，听取多方建议。

很多人只看重上司的评价，这远远不够。范鲁伊指出，你还需要关注这些人给你的反馈：与你职务有关的同事、同行的牛人、竞争对手，尤其是那些强者，他们能给你提供宝贵的经验。

职业新人会经常遇到这样的问题，但对职场老鸟来讲，这样重做决策的机会并不多，所以要提前做好信息收集和分析的工作。