不少职场人基层人员都在考虑要不要跳槽换工作，其实选择在年底跳槽或者辞职也是迫不得已的。很多基层的员工岗位往往得不到公司、企业的重用，当初的斗志都被一天天单一而且循环的工作消磨掉的时候，而且公司给的待遇、薪酬甚至是年终奖都不如公司内其他部门同事的好，遂想到辞职寻找更加适合自己更加能体现自己能力价值的地方。

蹲下为了更好地跳

今年10月互联网电子商务行业中高层岗位人才在职的有明确跳槽意向、需要尽快找到工作者达12.43%，较9月增长34.81%。值得注意的是，这些中高层职位人才一般指总监、副总裁等，至少是经理级别以上，年薪在12万元以上。为何近两个月电商中高端人才跳槽频现？在从业者看来是由于“电商缺乏自身造血能力，我们看不到未来前景，宁可少挣点去个稳定的大一点的平台”。

跳归跳，却终归还是在电子商务这个大圈子中。据悉，这些想要另谋高就的电商从业者并不想弃本行业而去，就职于某电子商务网站管理职位的王先生告诉记者，“整体来说，互联网行业还是不错的，我就算跳槽也不会跳出原行业的”。如此忠于电子商务行业，缘于跳槽者对该行业前景的看好。事实上，据相关数据显示，目前中国电子商务市场规模占零售业总额的5%，未来10年该数字将占到20%。

“长远看来，电子商务的潜力巨大，但是现在国内的电子商务网站太多，而且大部分靠风投过活，几乎就没有自己盈利养活自己的，这让人很没有安全感，尤其是中小型电子商务”，王先生表达了他的担忧，“特别是现在整个经济环境不好，资本随时可能断粮，这时候待在大一些的电商平台就显得靠谱些。”

而从薪资方面来看，那些想要转投大平台跳槽者能获得的待遇不一定比原来小公司的高。业内人士透露，有的甚至要比中型电子商务企业低一半。某位猎头说，在他经手的跳槽人员中，有10%找到了工作，但是普遍薪资有下降，平均幅度在20%。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，有时蹲下是为了更好地起跳。表面上看工资收益打了折，但从其个人长远的职业发展来看,是十分理性的。好行业、好老板、好的发展空间，能带来一个好的未来。“正如‘磨刀不误砍柴工’的道理一样，只有自己的个人能力变得越来越强，个人发展才会更加快速而准确。”

打消新雇主的顾虑

通常情况下折价跳槽在职场比较忌讳，因为新雇主会忍不住想，真实的原因是什么？他或她会不会入职不久后嫌钱少很快跳槽？所以给个理由说服新雇主比说服自己可能更重要。

一个企业里，总有核心岗位，关系到企业的收益，比如销售、技术研发和生产等，这些工作需要人有不断努力、不断突破的态度，所以一般那些“对钱不感兴趣”的人是不受欢迎的，而比如行政、财务等职位需要细心和稳定的状态，心气太高的人不适合，雇主一般也不敢招聘“进取心强”的求职者。以下情况下，折价跳槽是企业和个人互相能接受的。

首先，成为一家新企业的合伙管理者。很多企业的创始人在打造高层管理团队时，喜欢“拉拢”自己熟悉的朋友和同事。在创业创富的梦想下，降低薪酬，但获得股权，更重要的是拥有企业管理大权，这是很多已经握有高薪、寻找职业瓶颈突破的经理人的理想工作。

其次，刚生育孩子的女性。这一阶段，通常稳定有规律的工作环境比高薪更重要。即使不跳槽，管理者一般也不会对刚生育孩子的职业女性提出高业绩的要求。当然，如前所说，申请的工作对企业也不应是关键的。由于近年来，员工流失率高居不下，很多强度不大、发展空间不大同时薪酬不高的工作缺人，雇主也希望这些从事这些工作的员工有颗“安分”的心。此外，工作地点离家近等也是比较让人接受“折价跳槽”的理由。不过，这类工作比较适合女性。

第三，离开职场一段时间的人。如果你离开职场数年，那么当你重新开始工作时，之前的薪酬只能说明你曾经的能力，无法作为今天谈薪的依据。

有一句话说的很好：“你的焦点在哪里，你的能量就流向哪里，你的时间花在哪里，你的成就就出在哪里”。如果人生没有聚焦，你的能量就会分散，在有限的时间内去做分散的事情，总没有只做一件事情做得好。