工作十年，经过前期艰苦辛劳地打拼，一部份职业人已经从最基层的岗位跳离，慢慢转到了更核心的位置或者是管理岗位。那么在事业上有了一定的积累，似乎前途光明，有望往更高层次发展。但是时间久了，在一个岗位上周而复始做着重复的工作内容，职位不变，职责不变，薪水待遇也不变，好像又看不到方向了。想动，不知道该如何动？不能轻易放弃现在拥有的一切，太冒险；而如果继续维持原状态？年龄一年年往上涨，自己又不甘原地踏步甚至倒退。那么这批备受困惑煎熬的工作十年的职业人遭遇发展瓶颈，应该如何去打破呢？

看清职业价值坐标体系后，咱们再来看看自己适合哪条职业发展路径，让自己快速增值。

普通职场一族的“生涯四看”职业发展路径：

1）向上看：在纵向管理职能上发展，一层层往上爬，从“执行层”上升到“管理层”，再上升到“决策层”；

2）向内看：在专业精深上发展，加强自己的专业竞争力。

Myth：专业人士不需要搞管理。

Truth：当发展到一定的专业高度，一定需要更多的资源和更多的人来支持。这时必须同时具备管理事情和人的能力。如果不能突破这个瓶颈，会反过来限制你专业的发展。所以，向上和向深发展是互相促进的。

3）向左右看：转换职能，进入更适合你的领域。

4）向外看：当你的核心价值无法在组织里获得满足时，就需要发展自己的其它兴趣爱好，有可能它会成为你的第二职业。

划重点：在职业发展中，不是一个路径走到底，而是基于当下这个阶段的需求和重心不同，选择的适合自己当下的路径。

也许在开始阶段，你想“向深发展”，提升专业的深度。而专业发展到一定程度时，锻炼出了你的管理能力。这时，你觉得自己有了挑战管理层的能力，于是开始走上“向上发展”的管理路径。再过几年，你觉得能力遭遇到了瓶颈，无法进入决策层，于是选择“左右发展”，看其它职能的机会，提升自己跨职能的综合管理能力，曲线救国。最后回到”向上发展“进入决策层。

其实，造成职场“十年之痒”的原因很多，比如重复的工作、单一的工作模式、低价值的回馈等等。不论“七年之痒”在什么时刻悄然来到我们身边，我们都应当理性、客观地对待它，正视自己目前的职业状态处境，不管利用公司内部资源还是外部资源，都要积极寻找机会，突破自我，认真总结和规划个人职业发展，推动自己向职业生涯的制高点去发展，把自己推向另外一个职业旅程的辉煌。