什么是职业规划？职业规划，就是给自己找一条可持续发展的道路。如果只顾当下，是不可行的。如果只看长远，也是不可行的，所以当下和长远都很重要。

每个人的职业生涯是不一样的，因为每个人的特色不一样。每个人的定位、优势、性格、经历，等等，都不相同。所以不同的人有不同的发展路线，也就有不同的职业规划。

任何一个因素的缺位，都将导致这个系统出现问题。

何为“优势”？盖洛普公司通过长达25年、对超过200万人进行了数据统计和调查，提出了著名的“优势理论”：只有充分发挥一个人的优势，才有可能在工作中达到持续完美的业绩表现。而与之相反的则是“木桶理论”。

盖洛普认为，一个人的优势由才干（talent）、知识和技能组成。知识和技能可以学会，而才干则不能，因为它是受人的大脑神经思维支配的、天生就具备的一种本能的行为反应。

如果你干一件事情，一是出于你的本能去做，二是违背本能、硬着头皮去做，哪一种情况更容易做出业绩呢？答案是显而易见的。

不仅如此，盖洛普的调查还发现，与那些不能发挥优势的人相比，那些有机会每天都能做擅长之事的人全身心投入工作的可能性要高出5倍，认为自己整体生活质量较高的可能性会高出2倍还多。

而盖洛普路径的切入点也在于“发现优势”，通过因材适用的管理理念，从而实现企业的可持续增长。

盖洛普优势总计有34项主题，每个人在测评时都会测出排列前5项的主题。从数学排列组合的角度来说，总计会有33000000种组合。这么庞大的组合数量，我们完全有理由相信每一个人都是独一无二的，这种测评才真正能够发现人的个性。

同样，从性格的角度来说，即使久负盛名的MBTI测试，也只不过有常见的16种性格组合而已，你很容易找到一个与你拥有相同性格特质的人。

关于职业规划是一个重要，但不那么紧急的事情。这类事情最容易被忽略，如果你不知道自己要如何发展，建议你认真地思考一下。