职业生涯规划也就是职业规划，职业生涯规划是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划的过程。有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标，能够更笃定、充实的实现自己的目标。职业生涯规划首先分析自己的特点，然后分析所在组织和社会环境，最后就要根据分析的结果为自己制定一个职业发展目标。进行职业生涯规划要依据以下几个原则：

1.知己原则

在进行职业生涯规划时，最基本的原则是做自己喜欢的与做自己擅长的事。调查表明，兴趣与成功概率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，选择自己所喜欢的方向。每个人都有自己优势的一面,需要做的是发现自己的优势，通过不断学习，突出自己的优势，才能在这个激烈竞争的环境里脱颖而出。

除了兴趣与长处，“知己”还包括对自己的价值观、能力、心理特征等全方位的了解。我们可以通过自我探索、自我测评、心理测验等了解自己，为职业生涯的发展奠定良好的基础。

2.知彼原则

认知职业。职业认知包括对不同职业、职业的不同方向，尤其是其性质、特点、任务、工作环境、资格要求等作全面的了解。

认知社会。了解产业结构、行业结构和分类、职业结构和分类、社会职业的发展趋势、职业变化的特点与规律等。任何规划的制定都不能脱离现实而存在。在进行职业生涯规划时，应及时把握社会人才需求的动向，把社会需要作为出发点和归宿，以社会对人的要求为准绳，既要看到眼前的利益，又要考虑长远的发展，又要考虑个人的因素，又要自觉服从社会需要。

3.主动性原则：人是生涯的主动塑造者,不同的个体有不同的需求，因而也就表现出了不同的生涯形态。个体应自觉主动发展自己的职业意识，积极规划自己的未来，掌握自己的人生方向。有人说:“没有自己的计划就会成为别人计划的一部分。”德国诗人歌德说:“请慎重考虑你希望自己将来成为什么样的人，因为最终承担后果的是你自己。”

4.发展性原则：生涯规划既应立足于现实发展水平，又应能促进个体向更高层次的发展水平迈进。现实发展水平是生涯规划的起点，自我实现，即潜能的充分展现是生涯规划的终极目标，生涯规划是将起点和终极目标连接起来的一幅蓝图。

5.可行性原则：可行性原则体现在两方面:一是生涯规划应具有可行性，指生涯规划目标既是经过个人努力能达到的，同时又是社会许可的，即必须与自身发展及社会需求相匹配;二是实施策略应具有可行性，指将目标分成若干个步骤，并计划具体的完成时间，要具体合理、操作性强、难易适度。

6.灵活性原则：在人生发展过程中，外界的环境条件、个人的需求不可能一成不变，这就要求目标具有弹性，有变通的余地。一旦条件变化，生涯规划目标和实施策略也应随之进行相应调整。

一成不变的发展计划有时候如同虚设，每一个人要根据自己的个人需要和现实社会的变化，不断地调整职业发展的目标和计划，选择一份对自己有利和能够实现自我价值的职位。正确的规划职业生涯会引导一个人正确地认识到自身的特点，以及一些潜能，重新走位价值并使其持续增值。而且还能够信自己树立明确的发展目标，从而不断努力，不断增强自己的职业竞争力，实现自己的职业目标。

职业规划发展是一场长跑，这一路充满磨难，不同的阶段有不同的苦恼，心境也不一样，始终保持良好的心态，才能支撑我们在这条路上走得更远。