现如今，在职场中工作，其实很多年轻人都希望自己能够掌握新的技能，在公司也能够得到更好的发展，但是工作几年后，这些年轻人却发现自己碌碌无为，无法在公司有所突破，而且在和同事相处时更是难以获得较好的关系和人缘，其实现在很多年轻人之所以碌碌无为，在职场中，缺乏职业规划主要表现在以下三个方面：

1.随波逐流，迷失发展方向

不管是企业公司还是行政单位，总有那么一群人，每天喜欢打听别人的工作和收入，了解最近什么投资回报高，干个什么副业好等等，从来都不是经过自己的观察而独立思考判断，别人说学日语有利于工作发展便去学日语，直接忽略英语都没过四级的事实硬着头皮上；同事投资桌游室利润可观，便一股脑下血本，最后血本无归等等血淋淋的案例比比皆是。

须知“鱼与熊掌，不可兼得”，如果不经过自己周密的规划，而是做一只人云亦云的鹦鹉，如此循环往复，随波逐流，没有准确的方向，可想而知，他的职业发展也不会有前途。

2.职场无高光，总走下坡路

据一项研究显示，一个人在20-30岁的年龄段最有可能在自己的领域里做出成绩。成功的概率会在40岁以后开始出现下坡。

所以，任何职业，都会随着年龄的增长而经历下坡期。而且对于下坡期的时间点，还往往比我们预料的要早。但是，很多职场人从来没有出现过高光时刻，有种出场即巅峰的状态，从工作开始就在走下坡路，随着年龄增长一年不如一年，既没有了年轻时的意气风发，也没有年长的气定神闲，只能在壮年末期退居幕后，甚至落幕。

3.追求物质，无法实现人生价值

现实中，部分没有职业规划的人，工作只是为了单纯的追求物质享受，找工作时，只看工资高低，不问长远发展，所在行业一旦出现不景气时便快速跳槽另外赚钱多的行业，不愿在某一行业深耕，成为专家。最终导致从事过很多行业，但没有一种为自己擅长的尴尬境地。长此以往，只能成为一个为钱而奔波于不同行业的“初级工”，永远也无法成为有价值的行业“领导者”。

你有多大的愿力，就能成就多大的事业。你的愿力若只为你自己就很小，如果你工作只是为了赚钱，那你能做的就只有这么多，赚到钱了可能就没有动力了，职业发展的道路也会随之结束。