职业规划师介绍，作为职场人，我认为有4个要素是在求职期间必须要用到的，把握好了这四个要素，能帮助我们找到好工作，而不会盲目的投简历，最终因为选择了自己心里都没有底的公司而后悔。

一位前人事经理说，大企业筛选简历的时候，会把985大学生简历和非985大学生简历分开放，离开招聘会后，也只带走985大学生的简历。

一份认真得体的简历能给公司留下一个良好的印象，招聘简历里面有隐藏有哪些你不知道的潜规则呢？

1、个人资料填写，一般去公司面试大多都会让你再次填表，因为你写的简历是你想让公司看到的，公司的表格是公司根据自己想了解的模块去定制的，意图和目的都不一样，表格填写的时候字迹一定要工整，不要太过度洋洋洒洒，如果公司看不懂你的字，那对你的印象就大打折扣！原谅招聘人员的文化水平吧！

2、工作经历不要写得太多，尤其是工作很多年的人，挑选重要的履历体现就可以了，全部写出来会吓到hr的，他们也没时间和心思去全部读完，给人的感觉是浮躁，不能沉下心来在某一个行业深耕。

3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

4.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。

以上是我认为的一些有用的建议，希望能对您有所帮助！