步入中年，随着年龄、阅历、工资的增长，并没有让人觉得轻松，相反越发越觉得自己过的没有安全感。上有老、下有小，车贷、房贷……不敢生病、不敢休息，不敢辞职，生活似乎陷入了无尽的黑暗与死循环中。对企业来说却是另外一个光景：招工难，招到合适的人难上加难。企业不缺机会，缺的是合适的人才。有抱负的年轻人怎样在这最好的时代最大化的实现人生价值，具体来说，职业发展八段锦指的是：

端正成功理念

选择职业方向

建设知识结构

准备从业资格

掌握职业技能

塑造职业素养

学会自我管理

修炼职业境界

这八段锦之间是有严密的逻辑关系和准确的先后顺序的，环环相扣，缺一不可。做出有效的职业生涯规划之前，必须针对以上方面对自己的情况做清晰地自查。

1、成功理念的正确性。对待成功的认知方面，稻盛和夫讲：做为人，何为正确？即自查我们价值观中对于成功的解读是否正确。对待成功的态度方面，褚时健讲：年轻人太急了，我80岁还在摸爬滚打！即自查我们追求成功是否急于求成，而忽视了支撑事业高度的底蕴的修炼。

2、职业方向的适配性。即从自身实际情况出发，去思考商、学、士这三个从业方向哪个是最适合自己的，哪个是自己能做好的，哪个是最有发展前途的。

3、知识结构的支撑性。即通过访谈等形式广泛搜集现实情况，思考我所选择的职业方向上的大牛们拥有怎样的知识结构？未来社会发展需要我们拥有怎样的知识结构？自己的兴趣取向又会引导自己构建怎样的知识结构？进而找出知识结构上的努力方向。再进一步思考，落实到生活当中，这样知识结构的填充应该以怎样的方式进行。有针对性的去读哪些书、听哪些讲座、平时阅读什么网站和信息。此方面，建议参考和君推荐书单。

4、从业资格的达标性。对于专业技术方面的有特殊要求的职业往往会有行业公认的能力、素质证书，这些证书一方面是求职的敲门砖，另一方面又是构建自己知识结构的重要途径。这一方面，我们要去思考：在我们选择的职业方向上，我们还需要拥有什么证书和从业资格以量化自己的职业技能。

5、职业技能的标准性。职业技能包括技术技能（阅读、写作、计算、与特定职务相关的能力等）、人际关系技能（如何做一个好的听众，如何同他人沟通自己的思想，如何避免冲突等）和解决问题的技能。我们就要去思考在以上三个方面我们应该掌握什么样的职业技能，各种职业技能应该掌握到什么程度，以及有针对性的去读哪些书、听哪些讲座、平时阅读什么网站和信息。

6、职业素养的基础性。职业素养包括职业道德、职业意识及职业行为习惯，这三者都是世界观、人生观、价值观的范畴。按照大树理论，每个人都是一棵树，而根系就是一个人的职业素养。要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。这一方面，我们要去思考我们的职业素养要达到什么高度，要达到这样高度的职业素养，我们应有针对性的去读哪些书、听哪些讲座、平时阅读什么网站和信息。

7、自我管理的严格性。自我管理包括饮食、作息、健身、习惯、婚恋、交友、情绪、时间分配等方面。李嘉诚说：很多人的状况不理想或人生失败，本质上都是自我管理上的失败造成的。这一方面，我们要去思考：我们自我管理的标准是否过于宽松了，理想中自我管理的境界是怎样的，未达到自我管理的理想境界我们应该怎样逐步去做。

8、职业境界的崇高性。职业境界分三重：工作、职业和事业。职业境界的最高层次，除了单纯的热爱，还需要具备强烈的实现自我价值的内在驱动力，并找到工作的崇高意义以满足自我实现的需求。这一方面，我们要去思考：我们是准备找份工作混口饭吃，还是建造一座宏伟教堂。进一步思考：为提升职业境界应有针对性的去读哪些书、听哪些讲座、与哪些人交朋友、拜什么人为师。

其实，职业生涯规划到底是为了取得成功还是为了发现快乐？这个答案需要自己去回答，但于我而言，更希望是在找到热爱的工作的同时，也能找到自己对生活的热爱。希望以上的职业生涯规划提示对你有所帮助。