职业规划师是为个人或组织提供职业规划服务的专业人士。

因为职业规划师可以通过职业测试、人格测试、兴趣测试和访谈等方式帮助个人了解自己的职业特质和职业发展方向，同时也可以提供职业建议和职业咨询服务，帮助个人制定职业目标和规划职业发展道路。

此外，职业规划师还可以为组织提供员工招聘、培训和晋升计划等方面的支持，从而为组织提供优秀的人才保证和发展潜力。

因此，职业规划师是一种非常重要的职业服务人才，可以为个人和组织提供有力地支持。

职业规划师属于高薪阶层

市场需求大、专业人才紧缺，是职业规划师迅速跃升为高薪阶层的两大主因。

市场需求广阔

据统计，美国1999年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人，跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。按此比例保守估计，中国（按一名职业规划师服务10000人的标准）至少需要130万专业的职业规划师。当前，教育系统对职业规划师的需求最大。仅以上海为例，上海现有四五十所高校，200多所职业学校，800多所中学，如果每所学校只配备1名职业规划师，就需要1000多名。

此外，像北京、上海、广州等大城市，由于人才流动频繁，职场人对职业规划专业人才的需求更是旺盛；随着企业对员工职业生涯规划日益重视，HR部门也需要配备职业规划方面的人员。“其实，人人都需要的职业规划师的帮助，至少，如果一个人想在职场发展得好就应该掌握职业规划专业知识。”洪向阳这样认为。

专业人才紧缺

中国职业规划师协会指出，当前，从事职业规划的专业人士数量非常有限，如果把传统的职业指导系统也算上，全国大约有1.8万个职业介绍所，10万名从事就业服务的人员，其中已取得职业指导师职业资格的只有1万人，高级职业指导师不足400人，这些人多服务于传统的下岗再就业领域，主要在于解决生计问题。而当前真正需要职业规划服务的人群知识层次肯定比传统的需求要高很多，这就需要真正的“职业规划师”，而能满足此类需求的专业人才全国不过数百人。