一份出色的简历,是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢?向阳职业规划咨询中心每天都会接待数位因此困惑的来访者。就业力专家、向阳生涯CCDM职业规划师认为,一份具有清晰职业规划的简历,是最具战斗力的简历,能够快速获得HR的青睐,赢得面试机会。
想要设计好简历,得先搞清楚HR看简历时在想什么。
HR可能会收到几百封简历,所以,HR的任务就是:在短时间内筛选出足够的人参加面试。假设只需要5个人来面试,淘汰率就高达95%以上,所以大部分简历其实都只是扫上一眼。如果你希望自己的简历在初筛时脱颖而出,就要以“10秒内能看到重要信息”为设计目标。
换言之,“让HR在10秒内尽可能看到更多的内容”就是设计的目的。
人的阅读习惯是“先从左至右,然后从上到下”,当视线向下移动的时候,更容易看到的是右边的内容。所以,我们在阅读整个版面的时候,很可能是以一种“倒L”型的顺序阅读。那么按照这种顺序,把信息按重要程度递减去配置在这条路线上。理论上可以让HR在最短的时间内发现最重要的内容。
那对于一份简历,最重要的信息是什么呢?是你的名字和模样,以及应聘的职位。很多人写一份简历然后海投,所以根本没有应聘职位,HR都不知道你来干嘛,顺手就把你删了。
照片也是非常关键的部分,HR都喜欢以此观察对方。上镜时发型仪表以及服装细节都要非常注意,千万不能有不整洁的印象。在学校临时照的那种太随意,建议找个工作室重新去照。
第二重要的就是你的工作经历,看你是否胜任该职位主要靠它。然后是技能,体现你的专业性;再往后则是介绍自己。把“教育背景”和“联系方式”移出这条视线是有考量的。首先专业不对口的人很多,教育背景放在太显眼的地方会影响HR对你能力的判断。
关于工作经历:
首先不相干的工作不要拿来凑数,HR看到了会直接把你pass;也不能只强调入行多少年,时间长不代表能力强。必须写清楚自己在岗位上做了哪些工作,取得了什么样的成绩。成绩要有数据,增加说服力;但光有数据依旧不直观,最好还能有对比。这样门外汉也能了解你在同行中的是个什么水平。
关于职业技能:
只写与JD直接相关或者间接相关的技能,写多了反而抓不住重点;主要写该技能你专攻哪些方面,能够用它完成什么样的工作。
关于个人简介:
HR做的是快速筛选,所以对个人简介不会太感兴趣。但我们依旧要精心设计,因为这本来就不是给HR看的,是给面试官看的。目的是让面试官在见到你之前就对你这个人有个感性的认识,这会对你非常有利。