随着工作节奏的加快，职场竞争压力也越来越大，越来越多的职场人感到没有稳定感。

然而这些没有稳定感的职场人，只有极少部分会像樊登说的那样能够因此而更有动力，从而有更大的突破。

因为现实情况是，就算突破了这个瓶颈，还有更多的瓶颈等着自己。所以，单纯理想化的“突破”并不是解决问题的办法。

追求本我带来的自尊“稳定安”

你就是你，不要因为别人说你什么而改变了你的初衷，就像你剪头发之后，形象虽然变了，但你还是你，那些被剪掉的头发，只是你的一部分，并不是真正的你。

哪怕是缺胳膊少腿，但这个人还是他自己，不会因为缺少了什么，或者多了什么，就变成了另一个人。你是员工也好，领导也罢，那个人就是你，不会因为你身份的变化，你就成为了别人。

自尊“稳定感”来自于追求本我，我就是我，不会因为职位的变化成为别人，更不要去模仿别人。

增加选择带来的从容“稳定感”

人之所以抱怨、牢骚满腹，是因为别无选择。什么领导能力不行，同事不配合工作，“关系户”顶替了自己的位置……太多的不如意的地方。

如果你手中有更多的选择权，哪有时间去抱怨，领导能力不行无所谓，因为我随时可以跳槽，同事不配合工作无所谓，因为有的是人想与我合作，“关系户”顶替了自己的位置，没关系，因为有更好的职位等着我去选。

为什么大多数职场人都“畏上”？那是因为没有选择权，收入结构单一，没有选择权，只能忍受现状。

行走职场，太多的人患得患失，失去了维持自身平衡的“稳定感”，必然会导致浑浑噩噩，看似很努力却无效，看似很用心实则一直在模仿从未超越过。如果你拥有了“稳定感”，才能走得稳健，行得悠长。

在职场中保持稳定感是非常重要的，因为它能够让你在面对各种挑战和困难时保持冷静和镇定，并有助于提高你的工作表现和生产力。