找靠谱的职业规划师需要注意以下几点：了解其从业背景、专业能力和职业经验，寻找有相关认证和资格的规划师，考虑与规划师的沟通交流能力和个人合拍程度。寻求职业规划咨询和购买标准化产品或服务不同，存在各种不确定性的风险，有以下几点你要提前考虑到：

第一，市场瞬息万变，请降低对职业规划的期待，它不等于明确的“解决方案”。

当今社会的变化速度超乎以往，几年间，我们就能见证“新物种”的诞生，没有一类职业规划可以一劳永逸，包括职业规划师在内，我们其实都在不断更新，在摸索中前行。

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所以，如果你和职业规划师沟通之后，觉得效果不好，一方面要反思：是不是对这件事的期待过高了？事实上，很多职业规划师更多地是借助某些工具，按照一些流程、方法论，给出相应的职业建议，而不是明确的解决方案，更不能代替你去探索和成长。

（生涯规划师课程内容）

第二，“职业规划”有套路，要多了解规划师的个人背景、职业履历、与你问题的匹配度等信息。

我们知道，国内有很多资格考试，只要了解知识和方法论，认真完成学习经历，就能够取得资格。但“资格”不代表能力及实践经验，纸上谈兵终觉浅，想要积累实战案例并不容易。你可能会遇到懂得很多道理的规划师，按照规范流程带你完成各种各样的探索、定位，但最终发现“说得好像都对，但解决不了具体问题”。这不能一味怪对方，也有可能是你的问题本身过于复杂，超出了规划师学习的方法论范畴，而事实上，我们人生中的很多问题，也确实不是按照某个“套路”就能解决，而需要更为深入的体察和分析。

有时候可以多找一些咨询师聊聊，不要期待任何咨询师能给你一个很确定的“答案”，只要能支持你继续探索、继续前行，就很有价值。

（向阳生涯1对1职业规划咨询服务）

第三，“职业规划”不是流水线作业，基于人与人之间的用心沟通、理解，因此要尽量选择和自己风格匹配、能给自己心理能量的职业规划师。

作为一名职业规划师，我见过极为理性的学员，也见过非常感性的学员，但更多小伙伴的问题不仅是单纯的职业问题，而是自我认知、自我成长，甚至涉及自我价值感的问题。因此，对于大多数人来说，我们更需要有较强同理心，能理解我们所处困境的职业规划师。

（职业规划七步法）

事实上，我更相信每个人都自带能量，只不过被一些心理上的卡点所阻碍，即便规划师未必提供了明确的路径和解决方案，但如果他点亮了你的心，让你感受到理解、支持，升起面对问题的勇气和力量，同样能够带你穿越重重迷雾，找到前路的方向。

我们经常说，“想”解决不了问题，只有“做”才能解决问题。一个好的职业规划师，不仅能帮你梳理清个人的优劣势，职业发展定位和路径，更重要的是，在咨询结束后，你是否感受到自己更有力量，更愿意作出一些行动上的改变。

【特别提示】

向阳生涯的骨干课程主要有：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师认证培训（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。

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