其实职业规划有很重要的三要素，如果你也有以上的焦虑，那就试图问自己以下这几个问题：

1、我想做什么：也就是你的爱好，你感兴趣的工作方向。

2、我能做什么：你有哪些技能，你的兴趣能为你提供哪些职业，你有哪方面的资源等。

3、当下环境能支持我做什么：你的家庭朋友能给你提供怎样的帮助、是否可以通过熟人介绍，现在的技能储备能做什么工作等。

4、我能做到什么程度：工作目标必须具有明确的截止期限，即一个目标只有在一定的时间内达成才有意义。

所以，谈到职业规划不是你高喊一句我要赚100万这么简单，而是你要结合自己的技能、兴趣、目标等做出最适合你的职业发展规划，知道该往哪里使力才能赚到你的100万。

你知道面试官的用意吗？

在职场上，知己知彼才能百战不胜。我们要做个会“听话”的人，能听懂面试管问这个问题的背后深意，她最想要听到的是什么？

HR问职业规划的目的：

（1）了解应聘者自我认知的职业定位是否与公司岗位匹配

你是否了解自己，你自身有哪些特长优势，这些是否能帮助到你的工作，你的职业定位是不是和公司需要的岗位相符合。

如果面试者能回答出这几点，就说明他有明确的自我认知，而不是盲目的投简历。

看过这样一个案例小刘在回答职业规划时提到：我想先找一份稳定的工作做着，自己在自学设计方面的技能，希望过几年能从人事岗位转到设计岗位。

这样的回答，就别想着能通过面试了。你的自我认知既然是设计，你却来面试人事，心思用错了地方，面试官又怎么会招你呢？

求职者一定要有明确的岗位定位，了解自己的职业定位和招聘方需要的岗位要求是否一致，如果存在较大的偏差，那你只会在初试就被淘汰。

（2）观察应聘者是否有明确目标感和上进心

每一家公司都希望自己的员工工作有激情有干劲。

目标感，看的就是你希望自己在3年内做到怎样的位置，能出什么成绩。

但是在回答的时候要注意，不要豪言壮志的夸大，表明上进心一定要有限定的范围。

结合你的岗位，表达出你自己的预期发展，即表现出你是个积极努力的人，同事也能做到让公司满意、领导放心。