不管是基层老员工，还是位居公司要职的管理层，每个人都是从职场新人一步步打拼过来，几乎没有人顺风顺水和一路坦途走到今天。

在意识习惯上我们需要注意两个点，一是不要在不懂就问的指导下对同事形成依赖。二是觉得自己是职场新人，所以犯的错误是可以原谅的，可以慢慢学习的。这两个是职场新人意识形态上的大坑。职场新人阅历少，经验少，在工作的过程中难免会发生一些错误。

1、工作越多尝试越好

“裸辞”“闪辞”似乎已经成为职场新人的通病。工作中碰到一点阻碍和不顺心，就立马放弃，去尝试其他的新领域，一直追逐着“更好的工作”，却不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”。择业是要选择与自己能力、价值观匹配的工作，在不同发展阶段，选择对自己最有利的机会。世界上没有完美的工作，毫无头绪地瞎跳槽、乱换岗位和行业，只会让自己的发展停滞不前，甚至倒退。

2、职业发展不需要规划

前进的方向，来自清晰的职业规划。面对瞬息万变的“变化”，你只有提前通过规划、制定具体目标才能在风浪中掌握住自己的方向。越是知识和技能更新周期短的行业，更需要规划来提高自己对行业发展趋势的预见性。只有时刻准备着的人，才能在机会出现时，抓住发展的机遇。

3、跟风学习别人的规划

在职场上摸爬滚打，大家都希望有朝一日出人头地、光耀门楣。如果是看到和自己经历类似的人成功，产生模仿的心理是很自然的。但是生搬硬套并不会给你带来同样的成功。每个人的发展轨迹和经历都有其特殊性，尤其在职业发展上，个人的能力水平、价值观、性格特质等都在影响和左右最终的结果。每个人的职业规划都必须量身定做，才能获得属于自己的成功。

不同的思维误区会导致不同的后果，一旦走错了路后面要花费更多的精力成本回头，遇到职业发展问题应该尽早解决，如果自己不知道怎么做是对的，就应该找专业的职业规划师寻求帮助，凡事预则立，不预则废。