到底什么是职业定位？在职业定位的过程中，应该把握哪些原则呢？

定位方向--找准职业定位和发展方向

要先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的因素，找到自己的职业潜力集中在哪个领域，只有找准方向才能最大限度地开发和发掘自己的潜力。

剖析自我--认清自己的优势和不足

假如不能准确地为自己定位，不清楚自己强项弱项，只是盲目跟风或跟着感觉走是绝对不行的。要掂量一下自己的优势在哪里？这些优势是否足以帮助我在新的行业站稳脚跟？自己的弱点在哪里？有什么方法可以尽快提升？

定位行业--看清目标行业的发展趋势

主动、全方位地了解目标行业现状和前景，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给你这位新人更多的机会。俗话说隔行如隔山，不能仅仅靠报纸或者杂志介绍，比较理想的做法是向当下已在该行业供职的朋友打听，以便获得可靠消息，打听的内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，多多益善。

职场中的定位也即职业生涯的方向设计也极其重要。怎么知道自己最适合的职业是什么呢？不妨从目标、能力和机会三个维度进行分析。

1、你想做什么？

职业取向系统帮助你探索想从事的职业，建议你从性格、兴趣、价值观、需要、使命五个方面来思考。

“我的梦想是什么？我对什么最感兴趣？我做人和做事的价值观是什么？”听从心中的声音，做真实的自己，找到合适的职业。

2、你会做什么？

商业价值系统包括知识、技能、天赋、经历、人脉五个方面，可以帮助梳理你身上能产生商业价值的要素。让你从工作经历、知识结构、技能、人脉、天赋等角度对自己能力与潜力进行全面总结。有的人沟通能力强，有的人计算机技能高超，有的人审美特别好，职业要发挥咱们的才华才不浪费。

3、我能做什么？

宏观和微观环境既可能是职业活动的舞台，也可能是职业生涯的限制条件，需要分析下环境支持和允许你做什么，尽量顺应和利用环境及趋势。职业机会系统包括宏观、产业、组织、职业、家庭五个方面，用来发掘潜在的顺应环境的职业机会。