首先,我们看一下,当一个人的能力和价值能够在一份工作中实现,但他对工作没有兴趣会怎样?可以想象出他对工作一定表现出来的是“厌倦”,毫无激情。
而当一个人的能力和兴趣能够在自己的工作中得到满足,但这份工作完全不符合他的价值观时,他所表现出来的一定是“失落”。
而当一个人的兴趣能够在工作中满足,并且工作也能满足他的价值观,只是总感到力不从心,这就说明他的能力有待提高,表现出来这个人状态一定是很“焦虑”。
比如我们对工作不感兴趣,可以培养兴趣;觉得是能力问题,可以提高能力;但第二种情况,当这个工作不能满足一个人的价值观取向时,那么就可以考虑换一份工作了,重新寻找可以实现自己价值观的工作。但具体问题还需要具体分析。不同年龄段或不同的职业生涯阶段,解决的方式也不同。
向阳生涯
职业规划师介绍,在对职业兴趣的研究中,以霍兰德的职业兴趣理论最为著名,并被广泛应用。我们借助该理论来探索你的职业兴趣和可能的职业方向。
霍兰德提出了一系列的假设:
(1)在当代文化中、大多数人能被归类为六种人格类型中的一种:现实型(RealisticType,简称R)、研究型(InvestigativeType,简称I)、艺术型((ArtisticType,简称A)、社会型(SocialType,简称S)、事业型(EnterprisingType.简称E)和常规型(ConventionalType,简称C),这六种类型按照一个固定的顺序可排成一个六边形(RIASEC)。每一特定类型人格的人,便会对相应职业类型中的内容感兴趣。因此,人的职业兴趣倾向就是其人格的反映。
(2)在当代社会中,职业环境和人格一样,也能区分为六种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、事业型、常规型。
(3)人总是寻找适合个人人格类型的环境,锻炼相应的技巧与能力、从而表现出各自的态度及价值观,面对相似问题的人群,扮演相似的角色。
(4)个人的行为取决于人格与环境特征之间的相互作用。
所以,那些让你感兴趣,让你者迷的事,你越是喜欢它,你就越愿意投入。你投入得越多,获得知识就会越丰富,能力提升就越快,解决同题的能力就越高,自然就越容易成功。所以当你喜欢上自己所做的工作时,金钱作为副产品也会源源不断。稍做研究一下那些成功人士的经历,你就会发现一个共性,就是他们对自己所做的事情都极为投入。