首先，我们看一下，当一个人的能力和价值能够在一份工作中实现，但他对工作没有兴趣会怎样？可以想象出他对工作一定表现出来的是“厌倦”，毫无激情。

而当一个人的能力和兴趣能够在自己的工作中得到满足，但这份工作完全不符合他的价值观时，他所表现出来的一定是“失落”。

而当一个人的兴趣能够在工作中满足，并且工作也能满足他的价值观，只是总感到力不从心，这就说明他的能力有待提高，表现出来这个人状态一定是很“焦虑”。

比如我们对工作不感兴趣，可以培养兴趣；觉得是能力问题，可以提高能力；但第二种情况，当这个工作不能满足一个人的价值观取向时，那么就可以考虑换一份工作了，重新寻找可以实现自己价值观的工作。但具体问题还需要具体分析。不同年龄段或不同的职业生涯阶段，解决的方式也不同。

向阳生涯职业规划师介绍，在对职业兴趣的研究中，以霍兰德的职业兴趣理论最为著名，并被广泛应用。我们借助该理论来探索你的职业兴趣和可能的职业方向。

霍兰德提出了一系列的假设：

(1)在当代文化中、大多数人能被归类为六种人格类型中的一种：现实型(RealisticType，简称R)、研究型(InvestigativeType，简称I)、艺术型(（ArtisticType,简称A)、社会型（SocialType，简称S)、事业型(EnterprisingType．简称E)和常规型（ConventionalType，简称C)，这六种类型按照一个固定的顺序可排成一个六边形（RIASEC)。每一特定类型人格的人,便会对相应职业类型中的内容感兴趣。因此,人的职业兴趣倾向就是其人格的反映。

(2）在当代社会中,职业环境和人格一样，也能区分为六种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、事业型、常规型。

(3）人总是寻找适合个人人格类型的环境,锻炼相应的技巧与能力、从而表现出各自的态度及价值观,面对相似问题的人群,扮演相似的角色。

(4）个人的行为取决于人格与环境特征之间的相互作用。

所以，那些让你感兴趣，让你者迷的事，你越是喜欢它，你就越愿意投入。你投入得越多，获得知识就会越丰富，能力提升就越快，解决同题的能力就越高，自然就越容易成功。所以当你喜欢上自己所做的工作时，金钱作为副产品也会源源不断。稍做研究一下那些成功人士的经历，你就会发现一个共性，就是他们对自己所做的事情都极为投入。