生涯赋能的关键是不断学习和发展自己的能力和技能，以适应不断变化的职场环境。在当今快速变化的社会中，一个人的职业道路可能需要不断调整和变化，因此生涯赋能也需要具备适应性和灵活性。同时，积极参与职业发展活动，如网络建设、职业咨询和导师指导，也是生涯赋能的重要组成部分。通过这些活动，一个人可以建立一个强大的职业网络，并获得有价值的反馈和建议。

为什么要进行“生涯赋能”？

生涯规划师，就像是每个人职业生涯发展的医生，作为一名生涯医生，这些年一路走来的过程中，看到了这样的一些让人惋惜的现象：

1、缺少生涯领域的基础观念。就像一个病人，不知道自己的生病了，往往是小病拖成大病、大病拖成重病，直到病入膏肓，才四处求医问药。很多的生涯咨询来访者，直到接触了专业的生涯规划师或者相关的专业书籍以后，才知道如果工作不喜欢、不开心、不擅长是不正常的，才知道工作是可以和兴趣结合的，才知道工作是可以有幸福感的。但这时候往往已经错过生涯规划的最佳时机，耗费了很多的“生涯能量”，错失了很多的人生机遇。

2、缺少生涯领域相关的自救常识和预防措施。就像一个病人，虽然已经知道自己生病了，没有基本的自救能力，只能依赖专业医生，依赖专业的药方，没有养生保健的预防常识。很多的生涯咨询来访者，在平时的生活、学习、工作中，在面临一次又一次很小的生涯抉择的时候，没有找到最佳答案，正所谓“失之毫厘，谬以千里”一次次细小的失误，逐渐累积并演变成一个个重大的生涯难题。

3、缺少生涯行动的基本自信和基础能力。就像一个病人，虽然已经有医生给予了专业的治疗方案，但自己的身体体质因为病魔多年侵害，缺少了应对风险的能力，即使有好的治疗方案，最终也难以实施。很多的生涯咨询来访者，因为多年的职业生涯困惑，自信心不强、核心竞争力缺乏、家庭责任重大、经济压力巨大、年龄阶段尴尬、思想观念固化等等一系列的原因，最终“生涯能量”极度缺乏。面对这样的来访者，明旭不止一次的发现，即使我们费尽心血，多方权衡，按照传统的生涯咨询方式，给出了很多落地可行的方案，但很多来访者，小心谨慎，不敢行动，或者稍有挫折就退回原地。这样的情况，我们作为生涯规划师，真的倍感惋惜。

最后，生涯赋能的成功需要一个人的坚定决心和毅力，以及对个人职业目标的清晰认识和明确计划。只有通过不断地行动和努力，才能实现职业成功和满意。