在我们确定职业发展目标之后，接下来要明确自我发展定位，即是解决“能做什么”的问题。职业转型不等于重新开始，即便是转换职业赛道，也权作职业发展规划的重要补充。

自我发展的定位方法，与职业发展目标的制定方法有相似之处，既有总体定位，又有细分定位。或许我们会因为职业转型而改变自身的发展定位，但实际上改变的，是细分定位（发展路径）。

一个职业咨询的案例，感觉有一定代表性，今天给大家分享一下，希望对大家有所启发。

咨询者A先生，年级不算大，不到35岁，目前在超一线城市发展，所处行业是银行业，他名校毕业后即加入现在这家股份制银行，从普通员工做起，到今天成为一个部门的副职，可以说发展的不错，然而，日前公司做出了一个决策，其所在部门要整体搬迁到一个三线城市成立一个独立的分公司，因此，他遇到了职业发展的一个重大难题，不知该如何抉择？

目前摆在他面前有两条路，一是去三线城市的分公司，薪资翻一倍（只是第一年，后期看定岗情况），但以后发展要竞聘上岗，有较大的不确定性；二是留在一线大城市，但是要去别的部门竞聘岗位，但一时间不会有适合其经验的岗位，而且不保证一定能竞聘上职位；

他面对这个难题，感到很无解，就找到笔者帮忙，笔者与他一起做了一个职业选择的分析，使用了生涯平衡单这个工具，此工具大概解释起来就是将决定两个机会的选择的相关要素列出来打分，并根据重要性加权，最终算出来各自的分数来帮自己决策，经过这个分析，A先生最终做出了选择，留在一线城市发展，笔者也帮他梳理了发展路径，即首先在本公司参加竞聘，争取去其他部门任职，再寻求本地的其他发展机会，如果竞聘不成功，则马上启动求职程序，说句题外话，A先生的学历和工作资历在老猎看来，真的是很优秀的人才，在超一线城市找个合适的机会绝对不是难事！

而A先生之所以做出这个决策，是因为决定其留下来的关键因素有如下几条：一是他短期内（一年内）是一定要回来的（家庭因素）；二是他目前对薪资其实并不是太看重，而是更看重发展机会；而且其中家庭因素占了很大的加权比重。

其实我们每个人在职业发展过程中，或多或少会遇到机遇选择的问题，很多时候我们是因为身处其中而不知如何抉择，因此利用生涯平衡单这样的工具，将所有决定因素写出来，打出分数，简而化之，反倒可以轻松做出决策！

总之，在选择发展路径时，需要考虑多方面因素，综合分析，同时也需要根据个人情况、市场环境和职业前景制定合理的职业规划，以便实现个人职业目标和价值。