自我发展的定位方法,与职业发展目标的制定方法有相似之处,既有总体定位,又有细分定位。或许我们会因为职业转型而改变自身的发展定位,但实际上改变的,是细分定位(发展路径)。
目前摆在他面前有两条路,一是去三线城市的分公司,薪资翻一倍(只是第一年,后期看定岗情况),但以后发展要竞聘上岗,有较大的不确定性;二是留在一线大城市,但是要去别的部门竞聘岗位,但一时间不会有适合其经验的岗位,而且不保证一定能竞聘上职位;
他面对这个难题,感到很无解,就找到笔者帮忙,笔者与他一起做了一个职业选择的分析,使用了生涯平衡单这个工具,此工具大概解释起来就是将决定两个机会的选择的相关要素列出来打分,并根据重要性加权,最终算出来各自的分数来帮自己决策,经过这个分析,A先生最终做出了选择,留在一线城市发展,笔者也帮他梳理了发展路径,即首先在本公司参加竞聘,争取去其他部门任职,再寻求本地的其他发展机会,如果竞聘不成功,则马上启动求职程序,说句题外话,A先生的学历和工作资历在老猎看来,真的是很优秀的人才,在超一线城市找个合适的机会绝对不是难事!
本期咨询案例| 李女士
个人职业困惑描述 :1、行业大环境不好,该转型还是改行?2、在当前公司个人发展进入瓶颈期——收入提升难,晋升空间小3、需要明确个人职业定位与未来发展方向 ···[了解案例详情]
指导顾问:陆金美
上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人
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向阳生涯职业规划, shengyaguihua1