职业生涯规划，核心是在解决人与职业的关系问题，从创立发展到今天，是一个连续的过程。在这个过程中，凝结了无数学者、科学家、心理学家、社会学家的辛勤付出，总结提炼出了多个经典理论。

这些理论都是基于当时现实的需要创立的，每一个理论都是前面理论的丰富和发展。它们不是新理论取代旧理论的关系，而是结合不同时代特点，不同的问题类型，进行的补充和完善。时代在前进，各种新的问题仍然会层出不穷，新的职业生涯规划理论在未来依然会呈现。

职业规划是一个长期的过程，涉及到个人的职业发展和目标实现。在过去的几十年里，职业规划已经经历了很多的变化和演变。下面是一些职业规划的演变：

1.职业规划的起源：20世纪60年代，职业规划的概念开始在美国和欧洲兴起。当时的职业规划主要侧重于年轻人选择职业和发展职业的方法和技能。

2.发展和转变：20世纪80年代和90年代，职业规划的发展重点开始向个人发展和自我实现转变。职业规划师不仅要提供职业建议，还要帮助人们了解自己的价值观和兴趣爱好，并将这些内容与职业目标相结合。

3.全球化和技术的影响：随着全球化和技术的快速发展，职业规划也开始适应这些变化。现代职业规划师需要帮助人们适应经济和职业市场的变化，如全球竞争、数字化和自由职业者的兴起。

4.跨学科和多元化：近年来，职业规划已经成为跨学科和多元化的领域。职业规划师需要掌握多种技能和知识领域，包括心理学、社会学、经济学、教育学等。同时，职业规划师也需要关注多元化和包容性，以确保每个人都能得到平等的机会和支持。

这里，我们从理论发展的视角，对职业生涯规划的发展历程，做一个简单的梳理。在历史的脉络中，感受生涯规划的魅力。

1、特质因素论（1908年）

2、生涯发展理论（1957年）

3、明尼苏达工作适应论（1964年）

4、认知信息加工理论（CIP）（1991年）

5、社会认知职业理论（SCCT）（1994年）

6、后现代主义理论（20世纪末，21世纪初）