职业规划是一个不断发展和演变的概念。随着社会经济的变化和人们职业需求的不断变化，职业规划也在不断地更新和完善。以下是关于职业规划的演变情况：

职业选择时代：20世纪50年代到60年代，职业规划的核心是指导大学生、高中生等有一定学历的人进行职业选择，寻找适合自己的职业，在相应职业上实现个人发展。

个体职业时代：80年代到90年代，随着市场经济的发展，职业规划的焦点逐渐转向个体职业发展，强调个人在职业发展过程中的自主性、选择性和可塑性。

发展式职业时代：21世纪以来，职业规划开始注重职业发展的全面性和系统性，将职业规划作为一个长期、渐进的过程来看待，强调职业发展的动态性和发展性。在这个阶段，职业规划的目的是帮助个人掌握职业生涯管理技能，进而实现职业价值的最大化。

随着社会的发展，人们的价值追求越来越多元化。人们不再把世俗意义上的成功，当作衡量人生成败的唯一标准。有的人可能选择一个小城，安逸稳定地过一生，就觉得挺好；有的人在偏远的山中，开一间民宿，在大山的美景中招揽八方来客，就心满意足了；有的人穷游世界各国，成为旅行博主，看遍世界美景，尝遍人间美食，也过得优哉游哉。

人生有各种活法，每个人都可以选择自己想要的人生。于是，后现代主义理论，关注的焦点发生了转变。它不关心过去，而是着眼于未来；它不关心你不要什么，而是关注你想要什么；它不关心为什么，而是关注于怎么做。

通过强有力的提问，或者对生命事件的重构，发掘自身的生命意义，探寻想要的价值，激发内在的潜能，找到解决的方法。

树高千尺，是因为有根脉的维系。生涯理论，就像是生涯这棵大树的根脉，无论是做咨询还是培训，亦或是解决生活中的问题，它都能为我们源源不断地提供养分，化解内心冲突，看到方法路径，长成自己想要的样子。

总之，职业规划作为一个重要的领域，已经经历了很多的变化和演变。职业规划师需要不断地更新自己的知识和技能，以适应新的经济和社会环境，帮助人们实现职业目标和自我实现。