随着中国经济的高速发展，每年大学生毕业的数量逐年递增，导致就业竞争加剧，催生职业规划市场繁荣发展，职业规划机构也如雨后春笋般纷纷涌现，但是职业规划设计这个工作具有涉及范围广、领域多、因素多等特点。职业规划的实质是，通过规划让自己的未来发展具有可持续性。

如何让自己的职场发展具有可持续呢？我们只需要做到以下两点：

第一：不要活在舒适区

一个伙伴做了几年项目成本管理，现在准备跳槽才发现，很多好的机会需要相应的资格证书；还有一个伙伴在一家大企业做HR多年，竟然没有去考人力资源证书。

这两个案例给我们的启发是：一定不要活在舒适区。一旦发现自己不愿意接受挑战了，需要赶紧做出改变，因为当下的安逸会让未来举步维艰。

第二：为3-5年上一个台阶做实质性的准备

你可能会说，谁都想3-5年上个台阶，但是并不总是能实现。

因为很多人只是停留在想法，并且一不小心就活在“舒适区”。在一些人的内心里认为3-5年上一个台阶、升职加薪是理所当然的事情。而现实是，很多人在本该升职的那天被辞退。这种案例在电视剧看到的不少，现实生活中也很多。

他们失败的根源在于没有为上台阶做实质性的准备。

职业规划可以简单地理解为未来的持续发展做些什么，对未来的规划不用太长，五年足够，因为社会变数太大。只要在未来五年内有更好的发展就行。思考一下未来五年自己理想的发展机会在什么地方？为了拿到这样的机会，现在需要做什么？

具体到操作上，持续关注自己的领导所在岗位的招聘要求，看看自己的差距在哪里，持续学习提升，补足差距，如果觉得补不上去，那就考虑跳槽甚至转行。

千万不要寄希望于职场的自然生长，不要活在舒适区，为3-5年上台阶做实质性的准备，每个人都是自己的职业规划师。

作为中国职业规划事业的开创者，向阳生涯有二十多年的个人咨询和课程培训的经验，培养了数万名优秀的职业规划师，向阳生涯同时也是全国职业规划师的报考中心。凝聚了国际先进的职业规划与生涯教育思想与方法，历经30次迭代升级，形成了以“专业系统、实战落地”为显著特色的职业规划实用体系，深受业内推崇。