对于很多30岁的人来说，有的人已经在职场上工作了六七年的时间，对一些工作时间比较早的人来说，他们已经在职场上工作了近十几年的时间。在这么长的工作时间里面，他们已经经历了一些职场上的人和事。有的人在职场中已经获得了一定的成绩，有的人还在原地踏步，有的人想重新换一个新的方向重新开始......

很多人好奇：到底职业规划是怎么操作和运用来帮助自己找到合适的职业发展方向的呢？

作为职业规划咨询的受益者，这里具体讲讲我自己的成长故事，来说一说职业规划是如何落地的，它的底层逻辑是什么，相信对困惑的你会有帮助。

因为疫情离职之后一度迷茫，因为之前在企业内HR管理的晋升发展不理想，不知道自己是否真的适合HR方向。

想通过职业规划来系统了解自己，以及明确之后职业发展方向的可能性，如果转型，我适合做什么职业，以及转型的实现路径是什么。

这段描述涵盖了简要的个人基本信息，说明了我过去在工作中价值感和成就感比较低，后来频频跳槽，在企业内部晋升发展受限，总觉得自己有力量使不出来，很难受，更不清楚自己未来的出路在哪，可以去向何方。

迷茫之下，借由这一系列的问题，勇敢开始了自我探索之旅。

正式咨询前需要填写完整的职业调研问卷，有测评，有问答题目，咨询师需要在咨询前进行客户资料的整理分析，也称案例分析。

通常职业咨询的问卷包括这几个方面，测评部分，包括：MBTI职业性格倾向测试（了解你的天生偏好）、霍兰德职业倾向测量（看看你对哪些职业有明显的兴趣倾向，以及潜藏的擅长）、职业瞄（了解你的能力、动机及价值观倾向），盖洛普优势测试，能力评估，还有价值观的测试量表等。

之前在刚开始写问卷的时候对于未来5-10年的工作生活画面是模糊的，那时候描述的是希望自己能自主去做自己喜欢的事情，发展自己的团队伙伴一起共事，具体做什么，以什么职业身份去做，是想不出来的。

职业咨询流程和方案的设计，通常就是参照职业规划咨询的底层逻辑框架，进行内在自我的探索，和外在的探索，缺一不可。

30岁的人生，没有谁会告诉你，你以后的路到底该怎么走？也没有人会告诉你，到底哪条路是正确的，哪条路是完全适合你的。你只能够凭借自己已有的经验，然后再很好的结合当前时代发展的趋势和别人已经走过的路，而小心谨慎的走好自己以后的发展道路。当然，对于未来的路，你可以选择别人已经走过的路，比如你可以选择一个好的公司，或者考个公务员，然后踏踏实实的干下去，这条道路比较保险，也比较安全，但你也不要想着再通过这条路来发大财。当然，如果你想选择一条创业的颠簸的道路，那你最好是能够承担你失败后的后果。因为对于创业来说，当你创业成功的时候，或许你会成为很多人崇拜的对象，但是当你创业失败之后，在国内这个大环境之下，你就会真真切切地感受到，什么叫做冷眼旁观，什么叫做冷嘲热讽。所以选择创业，光靠一番激情还是不够的，你还需要有强大的执行力、很好的自律能力、强大的心理承受能力，只有这样，你才能够过五关斩六将，最终有可能到达你心中所要到达的彼岸。