生涯规划师、职业规划师的概念逐渐为大众所熟知，尤其近些年，生涯规划师、职业规划师这一新兴职业发展成为朝阳产业。但想要成为生涯规划师和职业规划师，却并不那么容易。

CCP生涯规划师由我国职业规划事业开创者向阳生涯研发（2007）并不断改版升级，是职业规划与生涯教育通用认证课程，旨在培养一批兼具国际视野和本土落地能力的职业规划与生涯教育人才。该项目先后获得了国家人社部、教育部、中管院及国资委等多个部委有关部门的认可，并在全国大力推广。

生涯”本身的界限并未大到与“生命”或“生活”对等，但是却也没有小到包含“工作”“职业”，它本身具有丰富的内涵与范围。通常呈现出以下几个特点：

一、空间性：生涯以事业的角色为主轴，也包括了其他与工作有关的角色。人不可能脱离群体单独存在，每个人身上都有多重角色。不同的角色对于职业选择发展都有不同影响。

二、独特性：每个人的职业生涯发展都是独一无二的。性格特质，能力经验，人生追求，现实背景等都会导致大家的选择五花八门。

三、现象性：生涯大师舒伯一针见血地指出：“生涯是以人为中心的，只有在个人需求它的时候，它才存在。”只有一个人开始考虑自己的职业发展时，生涯中的一切才慢慢变得清晰…

四、主动性：人是生涯的主动塑造者。只有当人去主动探索时，生涯才会出现，所以说人才是生涯的构建者。

那么，做生涯规划有什么现实意义呢？

生涯是人一生的缩影，和人生的幸福密切相关，而所谓的幸福简单说就是将“喜欢的事”变成“正在做的事”。说起来简单做起来却是那么难！生涯规划也许并不能保证能够将喜欢的事变成正确的事，但是却能做到用短的时间将两者尽量接近。规划后的效果会在工作生活，人际交往，个人成长等各方面发挥出作用。