CCDM中国职业规划师(ChinaCareerDevelopmentMentor,创于2004年)，是国内首个标准化职业规划师认证培训体系，是国际职业规划大师舒伯学派在我国的落地系统，专门培养职业规划、生涯教育和职业咨询领域的专家型人才。CCDM是国家人社部中国职协认定的中国战略型人才。

如果想成为一名职业规划师，需要具备专业背景和相关证书，例如心理学、教育学、人力资源管理等专业背景，以及职业生涯规划师相关的认证证书。此外，还要具备良好的沟通能力、情商、分析能力和解决问题的能力。

我们能从职业规划师身上学到什么

“职业规划师是如何规划自己的职业的？”

每一个阶段，一定会有很多告诉你如何求职的书籍、课程和公司，但如何区分是对症下药、还是江湖郎中呢？

我认为真的好的职业规划师，应该从“让合适的人进入适合的地方”出发，帮助求职者更好地挖掘和发现自己的优势、用企业认同的价值观和需要的人才特征去清晰地表达自我，并让求职者了解到那些学校没有提供给你的平台和渠道。

而坏的求职“指导”，往往只从“如何扣简历关键词就一定能通过网申”、“如何应答某类型问题就一定能拿到offer”出发，过度追求技巧和诀窍，这不仅让企业的面试成本越来越高，也让求职者无谓的准备工作越来越多。

但却并没有让适合的人进入合适的地方。

在我看来，这叫“耽误”，也是职场里真正的“沉没成本”。

那么如何“让合适的人进入适合的地方”呢？

接受情绪问题，了解阻碍自己的事情根源，从而改变常见的人生误区

简单点说：把关注点带回到自己身上。

在我入行的时候，我的老板在我焦虑和迷茫时，经常和我说的一句话是：不要羡慕，不要比较。在潜移默化中，也成了我的一个职业指导的原则。

即使一个在职场摸爬滚打了多年的社会人，在不同阶段出现一些迷茫和困惑时，也会像初出茅庐的新人一样茫然无措。

这时，为了不让情绪随意“牵”着我们走，我们应该把关注点回归到眼前的那个问题上，去理清“为什么我会有这样的情绪”。

改变思维方式，不再按照他人意愿成长，但去学习并接受别人的方法论和思维方式

因为工作的原因，总是会第一时间去了解最新的行业资讯、企业动态，并对别人的工作方式保持好奇心，而我观察的重点一直是。

这个人是怎么做成这件事的？

而不是这件事怎么成就一个人的。

当我这样去思考的时候，会很惊喜地发现很多不同的方法论，或者思维方式，并在未来不自觉地将自己带入到他的角色里。

如果是他，他会怎么去面对我眼前的这件事呢？

而不再只是，如果是我，我会怎么去做他眼前的这件事呢？

把世界当成自己的镜子，持续性的认识升级，自我纠偏。当思维观念发生了转变之后，时时刻刻都是学习的地方，进步的空间。

让自己的“人生观”与“事业观”保持一致，“赚钱”和“有意义”是可以同时存在的

如果一个人一天工作八小时，节假日都正常休息，那么这个人的一辈子，大概会有25%的时间用在工作上，而这25%赚来的钱是为了让剩下来75%的生活过得更有意义。

这很有道理，但它的前提是——工作和生活是独立的，这好像也是我们总矫情地坚守的那个“原则“，而大部分人也清楚地知道“工作和生活是分不开的”，而“赚钱和有意义是可以同时存在的”。

我认为，如果我能够做一个好的职业规划师，那么我一定会是自己最好的咨询师。

总之，想要成为一名优秀的职业生涯规划师，需要不断地提升自己的专业素养和能力水平，以更好地为客户提供服务。