CCP生涯规划师由我国职业规划事业开创者向阳生涯研发（2007）并不断改版升级，是职业规划与生涯教育通用认证课程，旨在培养一批兼具国际视野和本土落地能力的职业规划与生涯教育人才。该项目先后获得了国家人社部、教育部、中管院及国资委等多个部委有关部门的认可，并在全国大力推广。

很多朋友不太了解生涯规划师这个职业，会很疑惑地问，什么样的情况下我才需要做生涯规划呢？怎么做呢？

少儿（8-12岁）

现在针对小学生也有生涯启蒙课了，当然这个阶段的孩子毕竟还没定性，还谈不上正式的规划，只是借助一些科学的工具和方法，把握住孩子们的天赋，去唤醒他们对未来的一个想象。

中学（12-18岁）

进入中学，参加中考、高考，需要填报志愿，这个时候生涯教育就比较明显了，让青少年开始接触自我探索，建立自我认知的心理。

这一时期生涯规划侧重于：学业规划、高考志愿填报、大学预科等。

职前（18-22岁）

进入大学之后，职业规划就变得非常重要，关系着大学毕业之后的走向。

这一时期生涯规划侧重于：就业指导、职业规划、职前教育、职业技能教育、简历面试提升等。

员工（22-25岁）

大学毕业之后，正式面临就业问题，该选择什么样的工作？入职头3年，能适应工作么？是否需要重新定位？

这一时期生涯规划侧重于：职业化适应培训、职业定位咨询、职业发展教练等。

中层（25-35岁）

工作几年，进入中层，会考虑是否还有发展空间？怎么突破瓶颈？如何兼顾事业和家庭？

这一时期生涯规划侧重于：高潜员工培训、职业再定位、职业瓶颈突破等。

高管（40-65岁）

随着年龄越来越大，会考虑工作生活是否平衡？要不要转型？有没有实现自我价值？

这一时期生涯规划侧重于：生涯领导力与个人使命、使命愿景探索、事业选择与发展教练等。

所以，生涯规划贯穿了我们整个的人生之旅，而当你意识到你的生涯需要规划的时候，其实就是它最好的时机。

以上是职业生涯规划师教你如何做职业生涯规划的基本步骤。在实践中，职业生涯规划师还会结合个人的情况和职业市场的变化，为个人提供更加专业和具体的指导和支持。